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不知道你有没有留意到:现代人的精神状态,不推崇“情绪稳定”,更推崇“发疯”?
“一定要学会发疯,要不然就发病”;
“自从疯了以后,感觉事情好办多了”;
“发疯才是现代打工人的精神状态”......
在经济下行,压力普遍越来越大的今天,比起装成个“情绪稳定”、“永远笑脸相迎”的成年人,好像选择“老子不演了,老子要发疯”,更能让自己过得好一点。
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但老实说,如果有的选,谁不想当一个“情绪稳定”的成年人:更少内耗、更容易专注在目标上、更能控制负面情绪,不至于崩溃失态。
C计划想说,其实呢,情绪稳定,从来不是啥“天赋技能”,它背后与我们如何解释这个世界有关。这也意味着,只要微调一下你的认知模式(小学生都能学会),就能避免情绪失控。
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/《黑水》剧照/

STEP1:微调你的认知模式
心理学上【情绪稳定】的定义,是这样写的:
情绪稳定性(emotional stability)指的是人在应对压力情境时,仍能保持情绪平稳的能力。如果一个人有较强的情绪稳定性,不代表TA不会经历负面情绪,只是TA有更好的情绪调节能力,能让负面情绪不会损害工作产出、人际关系等。
对于情绪稳定性,我们总是把重点,放在后半段“情绪调节能力”上。但其实,我们如何看待、认识“压力情境”,才是提升情绪稳定性的第一步。啥意思?来看看下面两个场景:
①遭遇裁员。我觉得很沮丧,一直反思自己没做好,做什么都没劲;
②辅导孩子作业。孩子不专心,我觉得很心累,愤怒,觉得孩子不爱学习,随时要爆炸。
当然,裁员/孩子做作业不专心,的确可能跟自身能力/孩子学习习惯有关。但这些是【唯一】原因吗?
其实,这两种情况,都可能陷入“单因谬误”的思维陷阱。我们往往只看到表面的原因,而忽略了背后可能有多重因素共同作用。比如,裁员,是否还与公司效益下滑、领导的站队有关?孩子做作业不专心,是否和题目难度、老师讲解不清,甚至是吃太饱导致大脑供血不足有关?
美国心理学家阿尔伯特·埃利斯,提出了“ABC理论”:他认为情绪(C)并不是由事件(A)直接引起的,而是由个体的信念、认知方式(B)决定的。换句话说,比起改变事件本身,我们调整对事件的看法和反应方式,能更直接地影响我们的情绪。
看到这里,你可能会说“哎呀,几十年的思维习惯都是这样,怎么可能改得了?!”
的确,当压力来袭时,我们瞬间就“气血翻涌”,哪还顾得上什么一二三四的。但其实你不用想得太复杂。【内外因】,一个小学二年级孩子都能掌握的思维工具(C计划L2学员就开始学着用咯),就能帮你hold住情绪0.01秒,避免一下就被推向失控边缘。
【内外因】具体怎么用?简单来说,就是找找内部原因,也找找外部原因。比如晋升失败,内部原因-个人能力还需提升,外部原因-领导更想安排自己的心腹;孩子成绩不理想,内部原因-孩子学习习惯没养成,外部原因-老师没有详解知识点。
当你意识到存在多个原因时,你就不会总“钻牛角尖”,陷入负面情绪的旋涡。
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小学生都能把【内外因】运用得如此“丝滑”,你对自己也要有信心呀~
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/《无法成为野兽的我们》剧照/

STEP2:接纳情绪,试着给“贴标签”
如前所述,保持情绪的稳定性,拥有【良好的情绪调节能力】也很重要。情绪调节,我们可以先接纳情绪,然后再给情绪“贴标签”。
首先,为啥要“接纳情绪”?这是为了给自己建立一个【情绪安全基地】:它允许我们在大胆探索世界时,受到伤害了,仍有地方能回去,能得到安抚和保护。
我们大多数人,在童年可能没怎么体会过【情绪安全基地】。在成年后,面对自己,孩子的愤怒、嫉妒、沮丧等负面情绪时,会很自然地产生一种“情绪很可怕”的感觉,然后去否定、逃避,排斥它。但是应对情绪的技巧,和其他技巧一样,也讲究一个“熟能生巧”,是需要反复学习和练习的。如果我们一直没机会接触真正的“接纳情绪”技巧,是比较难理解和实践的。
“有一次我下班回家,看到外公
(我父亲)
,正在跟1岁半,因为下雨没法出门而大哭的外孙
(我儿子)
,反复说:你要冷静,冷静下来,停下来......堪称
人类早期驯服野兽
的珍贵场面。我看得出外公其实很烦躁、生气,但他也很手足无措。这不只是因为外公没有带幼儿的经验,还有他
(包括我)
,从小就没有处理这种情绪的经验。我记忆中,更多是家中老人的训斥:不准哭、哭什么哭、你还有脸哭......直到孩子出生,我才开始下决心做些改变。”
---32岁新手妈妈
如果是亲子冲突,我们会建议,在接纳孩子的情绪,逐渐冷静下来后,可以带孩子“识别情绪”:生气、委屈、冤枉......鼓励他们用清晰的话语,表达自己的感受,就能更好地梳理情绪产生的原因。对于大人来说,其实也是一样的。
最近新学到一个稍微有点”邪门”,但好使的情绪分类方法:给情绪“贴标签”,给情绪简单分类。啥意思?
情绪聚焦疗法(EFT)创始人,Leslie Greenberg 博士,曾提出可以把【情绪】划分成三类:
【1】原发情绪
我们面对情境的第一反应,它直接,即时。比如权益被侵害,我们会愤怒;失去亲人,我们会悲伤。原发情绪是最容易识别的。遇到了,想办法避开场景;或者随着时间流逝,它自己就消散了。比如停车位被人占了,我会愤怒。打电话叫物业协调,事情解决了,我就不气了;亲人去世了,很悲痛,但随着时间的推移,曾经快乐的回忆,会慢慢冲掉悲伤。当然,我们也有走不出【原发情绪】的时刻,比如长期处于被否定,压抑的状态,即便走出这样的环境,我们也还是很容易感到羞耻、沮丧。但总体来说,原发情绪都是最容易识别出来的,也是最容易找到对应解决方案的。
【2】次发情绪
大家都听过一个词,叫“无能狂怒”对吧?其实这个词,非常精准地描述了【次发情绪】:首先因为感到无能,继而产生愤怒。当我们产生次发情绪时,如果只缓解第二种情绪(狂怒),做点深呼吸,大喊大叫,捶打沙包等等,短时间内有效,但时间一长,效果很有限。为啥?因为我们的“无力感”没有消失,我们真实的感觉,其实是被掩盖了。
很多夫妻吵架,吵不到点上,往往就是这个原因。彼此的次发情绪【愤怒】在碰撞,但真正的情绪,其实都被藏在后面,没有得到抒发和表达。结果就是:丈夫上班受气了,下班回到家就搁沙发上躺着,神情烦躁;妻子下班回来,还要带孩子,身心俱疲,忍不住抱怨丈夫“不顾家”,向丈夫发泄怒意;丈夫本来就一肚子气,两句不对付就吵起来了......
【3】工具性情绪
最后一种是“工具性情绪”。顾名思义,它是一种用来控制别人的“工具”,希望别人按照我们的意思去做,带有更多的主观意图。近几年我们常说的PUA,就是典型的情感操纵术。生活中更为常见的,商场里,个别孩子因为父母不给买玩具,就躺在地上哇哇大哭。如果孩子明确知道“父母因为尴尬会满足不合理要求”,那这就是工具性情绪。
为什么我们要做个简单分类?因为你只需要这样操作一下,就会发现:咦,原来我这个“暴躁阿姨/老哥”,其实并不暴躁。只是我有许多需求,没有得到满足。与其强迫自己保持“情绪稳定”,跟自己较劲,不如看看怎么才能满足自己的需要。当需求得到满足,问题得到顺利解决,谁还真的在乎是“情绪稳定”,还是“发疯”呢?
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/《我,到点下班》剧照/

STEP3:评估目标、手段
其实走到这一步,你已经没在纠结“情绪稳定”的事儿了,你已经丝滑过渡到【解决问题】上了,你成功晋级到下一个level了。只是我们有时候,也会因为【知道自己的需求是什么,但就是做不到】而痛苦,自责,这其实是非常常见的。只不过,这与其说是“情绪稳定”的问题,倒不如说,它和我们【如何认清目标、又该采取哪些具体行动】的关联度更高。这里我们简单展开说明一下。我们还是用”晋升失败”的例子哈。
表面上看,我的目标非常明确,就是【晋升到经理岗位】,但,这是我的最终目标吗?我们再来做进一步拆解:我希望晋升后能得到什么-更高的薪酬(钱);能管理别人(权);躺平的权力(时间)......
我们再做进一步追问:我为什么想要更高的薪酬,更多的钱?-缓解家庭压力;给孩子更好的教育条件;更能随心所欲地买买买......
我们可以一直追问下去,直到抵达那个终极目标(一般最多追问5次就差不多了)。然后围绕这个终极目标,我们尽可能地打开思路,看看相关的手段有哪些。比如终极目标是【希望孩子学习成绩好】。那采取的手段可以是:①去“牛校”;②结交成绩好的朋友;③父母亲自教;④请家教来教;⑤刷题......
然后再从有效性、可行性、负面性、必要性等角度,对几种手段进行分析,择优使用。比如【去“牛校”】这个选项:
有效性:更好的师资条件、学习氛围,的确能促进孩子提升学习成绩;
可行性:公办学校,孩子的条件够得着,可行;私立学校,家庭经济条件能支持,可行;
负面性:比如考虑孩子的个人意愿。如果孩子觉得压力很大,很排斥甚至恐惧,那效果可能适得其反;
必要性:评估一下,学校对孩子成绩提升的作用。
就这样简单拆解下,你会不会感觉好受些?这就像是把压在我们心口上的一块“大石头”给敲碎。当然“石头”还在,我们还是会觉得“不太舒服”,但总不至于陷入“无能为力”、“觉得自己很糟糕”的沮丧和自责当中。剩下的,就是一点点地把这些“石头”搬走,把问题解决掉。这样,你不仅能收获一个“情绪稳定”的自己,还能收获一个“能力提升”的自己。
你也不用担心:“这会不会好复杂?好烧脑?”,因为【目标-手段】这个思辨工具,跟【内外因】一样,也是小学生都能掌握的技能(在C计划,四年级的孩子就开始接触了)。
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情绪稳定从来不是不生气,只是不被它妨碍罢了。希望今天的文章能帮助你更好地调节自己的情绪,成为一个真正“情绪稳定”的人。之前有小伙伴说,之前反复记忆我们提供的方法,但一遇到真实亲子冲突,就被“打回原形”,为此还被爱人嘲笑......嗯的确是这样的,情绪管理和批判性思维一样,是需要反复练习来掌握的。最初开始使用时,会觉得很别扭,生疏,但贵在坚持(已经有不少C计划的小学员、家长表示见到效果啦,要相信纯真的孩子们啊~)。
最后祝福你也能拥有真正的“情绪稳定”:对世界的认知更成熟,不内耗,不纠结,专注于问题解决~
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