检察日报 | 淮北烈山：拆除招聘中的性别门槛

2025年10月15日《检察日报》

第04版：法治新闻

“她”权益，有“蓝守护”

编者按：近年来，全国检察机关深入落实妇女权益保障法，高质效办好每一个涉妇女案件，依法维护妇女平等就业权、人身权、财产权等，以法治力量筑牢妇女权益保护屏障。

拆除招聘中的性别门槛

通讯员 李锋博 孙立东

招聘页面悄然设置性别门槛，面试时突然被盘问婚姻状况，入职后发现同工不同酬……针对职场中这些性别歧视问题，安徽省淮北市烈山区检察院启动公益诉讼调查程序。

检察官走访发现，辖区多家企业在招聘过程中存在性别歧视、婚育限制等严重问题，部分用人单位甚至宣称“女性员工成本高”。该院运用大数据法律监督模型比对辖区互联网招聘广告信息发现，用人单位在网络招聘环节存在歧视女性问题，人力资源服务机构在发布招聘信息过程中未尽到审核义务，侵害妇女平等就业权。

针对发现的问题，今年9月，烈山区检察院邀请人社部门、妇联代表参加保障妇女平等就业权专项监督磋商会。会上，检察官展示了前期调查收集的证据材料，包括歧视性招聘信息、女性求职者遭受不平等对待的调查问卷统计结果等。

“企业应当树立男女平等就业理念，不能歧视女性劳动者。”妇联代表从妇女权益保障角度，强调创造公平就业环境的重要性。人社部门当场表态，将加强对人力资源市场的监管，集中清理包含歧视内容的招聘信息，督促招聘平台在发布招聘信息过程中尽到信息审核义务。

会后，烈山区检察院向人社部门发出检察建议，建议其依法履行监管职责，对发布虚假招聘信息、设置性别歧视招聘条件的人力资源服务机构和企业进行查处；加强对人力资源市场的日常监管，将防范就业性别歧视纳入劳动保障监察的重要内容；开展专项行动，集中整顿辖区内人力资源市场中存在的女性就业歧视问题。

此外，该院还联合妇联到部分涉案企业开展女职工劳动特别规定法治宣讲。

目前，随着公益诉讼检察建议的落地落实，互联网上该辖区企业含有性别限制的招聘广告明显减少，企业的招聘流程更加规范透明。“下一步，我们将探索与妇联建立信息共享、线索移送、联合调查等协作机制，确保日后发现的侵害妇女权益线索能够得到更加快速和有效地处理。”烈山区检察院相关负责人说。

第9365期

安徽检察新媒体出品

终审丨吴贻伙 二审 丨吴荧

来源丨检察日报

编辑丨李昂

投稿邮箱丨ahjcxmt@163.com