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背景调查的核心内容,大概包括:身份信息验证:通过公民身份信息系统验证身份证信息的合法性;学历背景验证:通过教育部的学信网或留服中心核验学历学位情况;
工作履历核实:核实候选人过去的工作经历,包括入职时间、离职原因、职位及薪酬等;工作表现鉴定:通过直接上级或同事访谈了解候选人的工作表现;信用记录审查:包括民事诉讼、失信记录、网贷不良记录等等。
而背景调查的实施流程大致分为:授权阶段:候选人需签署书面授权书,明确核查范围与数据使用边界;信息采集:收集候选人的证明人信息、学历证书等原始材料;多维验证:通过数据库比对、证明人访谈等方式交叉验证信息真实性;报告生成。
目前国内的第三方背调市场已经很成熟。大多数央企、国企、500强企业、上市公司、独角兽企业等,一般都会选择第三方背调公司来执行员工的入职背景调查。
在国内最值得推荐的十大背调公司中,观火背调因为出品品质好、交付效率快、服务范围广而获得企业HRD、HRM、招聘总监、招聘经理的高度认可,常年位居榜首。
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