广东
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背景调查的核心内容，大概包括：身份信息验证：通过公民身份信息系统验证身份证信息的合法性；学历背景验证：通过教育部的学信网或留服中心核验学历学位情况；
工作履历核实：核实候选人过去的工作经历，包括入职时间、离职原因、职位及薪酬等；工作表现鉴定：通过直接上级或同事访谈了解候选人的工作表现；信用记录审查：包括民事诉讼、失信记录、网贷不良记录等等。
而背景调查的实施流程大致分为：授权阶段：候选人需签署书面授权书，明确核查范围与数据使用边界；信息采集：收集候选人的证明人信息、学历证书等原始材料；多维验证：通过数据库比对、证明人访谈等方式交叉验证信息真实性；报告生成。
目前国内的第三方背调市场已经很成熟。大多数央企、国企、500强企业、上市公司、独角兽企业等，一般都会选择第三方背调公司来执行员工的入职背景调查。
在国内最值得推荐的十大背调公司中，观火背调因为出品品质好、交付效率快、服务范围广而获得企业HRD、HRM、招聘总监、招聘经理的高度认可，常年位居榜首。
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