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本报宿州讯 （通讯员 李伟）近些年来，安徽省宿州市大力实施“选青推优”计划，推出保障激励村党组织书记后备力量十项举措，不断健全完善选育用全链条管理机制。目前，全市共培育储备村党组织书记后备力量人选2342名，其中大专及以上学历占90.3%，每村不少于2名，实现“选一备二”的梯次培养。
拓宽来源渠道、严格政治标准、实行动态管理，确保后备力量量足质优。严格落实县（区）委书记带头、县级领导包乡走村制度，乡镇党委书记、包村干部、第一书记逐村摸排，重点从本地致富能手、外出经商人员、返乡大学生等群体中“挑、选、留、引”优秀人员。建立村入档、镇管理、县备案成长档案，探索乡镇“统筹安排、跨村使用”。
建立市县乡三级联动培育机制，围绕党的创新理论、基层党建、集体经济等课题，市级示范培训重点对象，县级兜底培训不少于5天；开展“千名村干部学历提升”行动。深化“头雁跟飞促振兴”专项行动，组织502名后备力量赴沪苏浙跟班学习。强化实践墩苗，安排后备力量参与产业发展、环境整治等村级事务或开展村情调研、“我为发展献一策”，318名后备干部领办合作社、集体经济项目395个；遴选110名优秀者到名村挂职锻炼；乡镇开发涉农实践岗安排跟班学习。实施“1+N”导师帮带制，组织千余名乡镇干部、选派干部、村干部结对帮带，每月谈心、季度交任务。
健全选用服务保障机制，给予后备力量适当补助。对政治素质好、实绩突出者，优先推荐为“两代表一委员”，在党员发展、评先评优、推选村“两委”时优先考虑。持续开展从村干部中定向招考公务员、落实乡编村用。乡镇党委书记每年全覆盖谈心，对困难家庭走访慰问，对长期优秀者提供就业创业、技能培训扶持。
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