河北
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职场上，安全问题往往容易被女性忽视，主要是由于文化与性别刻板印象、缺乏明确的制度与支持等原因，以下通过事例说明：
文化与性别刻板印象：在一些传统观念中，女性被期望温顺、隐忍。如小琳陪客户吃饭唱K时，喝了将近半斤白酒，最终在酒店被客户方员工闯入房间调戏。事后小琳可能因这种刻板印象，一开始选择了隐忍，没有及时采取措施保护自己的权益，淡化了问题的严重性。
缺乏明确的制度与支持：小琳遭遇性侵事件后，公司不仅没有给予她应有的支持和保护，带她出差的领导还打电话让她要么正常上班，要么辞职走人，这体现了公司在面对职场安全问题时，制度执行不力，缺乏对受害者的保护机制，让女性员工在遭遇安全问题时不敢轻易寻求帮助。
自我保护意识不足：例如某化工厂的一名女职工，因操作不当导致化学品泄漏，造成严重后果。这可能是因为她没有充分意识到操作过程中的安全隐患，自我保护意识薄弱，对安全生产的重要性认识不足。
职业发展的顾虑：部分女性担心投诉会影响自己的职业发展。如在一些存在职场性骚扰的案例中，女性受害者由于害怕举报后会被边缘化，影响晋升机会，所以选择沉默，即使受到了不公正的对待，也不敢轻易发声。
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