北京
本文转自：人民网-安徽频道
为有效破解企业“招工难”与劳动者“求职难”的结构性矛盾，池州市人社局积极探索“互联网+就业”服务新模式，精心打造“宜业回池‘职’播间”线上服务平台，通过系列化、精准化的直播活动，将公共就业服务延伸到“指尖”、覆盖到“云端”，取得良好社会反响。
打造服务品牌
围绕“宜业回池”就业服务品牌，池州市人社局设计“宜业回池‘职’播间”视觉标识，形成“直播带岗+政策解读+职业指导”三位一体服务矩阵。自今年6月直播间运营以来，累计服务用人单位300余家次，提供就业岗位3856个，达成就业意向589人次，吸引在线流量10余万人次。
强化专业运营
依托市场化运作的专业优势，池州市人社局组建专业化运营团队，整合就业服务资源，建立标准化直播流程；利用“池州人社”视频号，每周三、周五定期开展直播活动。目前已开展直播带岗19场、专题就业指导2场次，确保线上就业服务常态化、规范化推进。
聚焦精准匹配
围绕池州市九大新兴产业，“宜业回池‘职’播间”打造半导体、高端装备制造、文化旅游创意等专场直播带岗活动5场次。活动中邀请企业HR走进直播间，实时解答薪资待遇、岗位要求等劳动者关心的关键问题，通过“场景化展示+即时互动”的方式，有效提升人岗匹配精度，减少供需信息不对称。
延伸服务链条
精准聚焦企业实际需求，“宜业回池‘职’播间”推出“入企探岗”实景直播，多维度展示企业工作环境、生活配套等，打破地域限制，帮助劳动者直观了解企业情况，提升招聘效率。同时，将直播带岗深度融入“百日千万招聘”等专项就业服务活动，聚焦高校毕业生、农民工和就业困难人员等重点群体，实现就业信息融合共享，让线上服务覆盖更广泛、更精准。（池人宣）
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