2025延迟退休政策落地，哪些人可以提前退休，需要什么条件？

2025年1月1日，我国渐进式延迟法定退休年龄改革正式实施，标志着已实行数十年的硬性退休制度迎来变革。我们现在处于人口老龄化社会，人口老龄化程度还在不断加剧，可以说每年的退休人员和即将退休的人员都在不断增加，而且退休养老金对于人民群众来说，是非常重要的一件事，它关乎着很多群众的退休后生活，很多人都非常在乎自己何时能退休，延迟退休对自己的影响有什么，所以说2025年延迟退休政策实施这一调整直接关系到数百万即将步入退休生活的工作者。小编今天和大家一起讨论一下，看看哪些人员可以提前退休，又需要什么条件呢？

我们先来一起回顾一下什么是延迟退休政策，延迟退休，顾名思义将退休年龄延迟，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男职工的法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁，这项改革用15年时间循序渐进地推进，同时又推出了弹性退休机制，使职工在退休年龄上有了更多选择权。

其实过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，大家到了年龄就一定要退休，今年的延迟退休将退休年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择，这一改革坚持“自愿、弹性”原则，目的在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排。

回归正题，到底有哪些人可以申请提前退休不延迟呢？第一是到了最早退休年龄而选择弹性提前退休的人员，它适用于大部分企业职工，根据《暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄，以1972年9月出生的男职工为例，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。

第二是特殊工种的人员，特殊工种提前退休则适用于国有、集体企业从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工。从事特殊工种的职工，原提前退休年龄为55周岁的男职工，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原提前退休年龄为45周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至50周岁。

那具体又需要满足什么条件呢？小编来和大家分享，对于提前退休，需要同时满足三个条件：首先要达到社保最低缴费年限，关于最低缴费年限的确定，《暂行办法》根据不同情况作了细化，选择弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。就是从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月；其次，提前退休时间不得超过3年；办理提前退休时，不得低于原退休最低年龄（女50岁/55岁、男60岁），最后对于特殊工种来说提前退休，除了达到对应的年龄要求外，还需要满足相应的特殊工种工作年限要求。

以上就是小编和大家分享的关于延迟退休政策落地后，哪些人可以提前退休，具体的条件有哪些，即将要退休人员也可以到各地社保局官网等网站、官方公众号抖音平台等等去了解更多关于延迟退休的信息，更多的了解，也可以在自己退休时不那么焦虑了。