内蒙古
今日网络报道，医生薪酬改革热问：年薪制可行吗。
点评：
本人以为，医生的薪酬可否分为三部分“：工龄工资、业绩工资、职称工资。
一、工龄工资，这个很好理解，在医院每工作满一年，且没有重大过错者，从第二年起增加一定金额的工龄工资；
二、业绩工资，指对每一位医务工作者在一个年度工作中德能勤绩几方面综合考评，考核结果合格者，从第二年起增加一定金额的业绩工资；考核不合格，该年度不予增加业绩工资。其中，职称评定可以来自于科研成果也可以来自于临床成果。
三、职称工资，这一点也很好理解，根据每人的技术职称(不含行政级别)，发放一定金额的职称工资。
这样做的好处是避免了所有人为了提高收入待遇打破脑袋争职称而忽视临床工作这种本末倒置的现象。在鼓励有能力、有意愿的一部分人在完成本职工作的前提下从事科研和教学工作，在提升个人业务能力的同时获得相应的收入方面的回报。同时，对于勤勉工作，但因种种原因无余力承担科研和教学任务的那部分医生和医务工作者，通过自己的努力也可以获得与付出相匹配的工资待遇，同时如果在临床工作中取得突出业绩或取得某项技术突破的也可获得晋升技术职称的机会。
这样安排一方面可以促进医院医疗水平多方位多角度的不断提升，以及内部和谐稳定发展，减少医患矛盾，还能在一定程度上杜绝以权谋私和贪腐等问题的发生。
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