湖北
应届生找工作，别被骗了。
这两天正好遇到一个案例，一个公司招聘时说月薪5000，同学觉得还行，面试流程走完了觉得都合适，想要直接入职了。但是岗前签协议的时候，发现上面写着月薪1万，但实发5000。为啥实发5000呢？
就因为还有5万的培训费，分10个月扣除，每个月扣5000，因此工资实发5000。
然后这个同学就觉得自己根本没亏，而且觉得这家公司真挺不错的，聊得也挺好，就把协议给签了。签完之后，觉得有点慌，就跑来问我，你们觉得这样的工作能不能找？
注意啊！假设这家公司没有任何的坏心思，是真心想要招聘这位同学。但是这事的风险在哪呢？在于如果你离职了，或者说如果你被辞退了，这份协议上的培训费，你可依然是要按月缴纳的哦。
那有没有什么办法防范呢？有。
第一个，老老实实干活，别当刺头，别被辞退，熬完10个月，这个要命的协议就没了。但我估计你熬不完10个月，或者说只能正好熬10个月，为啥？
因为10个月后，你月薪就一万了，只要这企业不傻，就不会让你待满。同时，这个协议不是劳动合同，解除合同时不用给赔偿金，只看合同上写了什么违约条款。要是压根儿没给自己写什么违约责任，那他想什么时候解除就什么时候解除。
第二个，协议可以签，但是对方要证明你确实接受了培训，怎么证明呢？需要你签字，你只要不签就行了。
第三个，直接玩失踪。这类企业一般是把你当客户刷业绩的，而不是把你当员工来招聘的。所以丢失一个客户而已，他们的精力会放在去找下一个客户上，而不是放在你身上。如果起诉你，他们有举证责任，就算你签了字，他们也得证明他们提供的培训确实价值5万，如此麻烦，完全不值当。
所以同学们不用慌，要就业培训去找正经的培训公司，他们提供的岗前培训、还有简历包装都会增加上岸率，这些都是真的，也一定是有帮助的，加油啊！
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