新加坡国立大学宣布结束每周5天居家办公！引发热议~

最近，新加坡国立大学（NUS）宣布：所有全职员工，从十月起必须每周五天回办公室工作。

就在宣布后一周，一位NUS员工的女儿——同时也是该校本科生——在“NUSWhispers”匿名发帖，写下了一个普通家庭因为“WFH（居家办公）”而发生的巨大改变。

“妈妈能在家上班那两年，我们家真的不一样了”

她写道，妈妈在NUS工作了十几年。

以前每天七点出门，晚上八点回家，回来的时候家人都已经吃完饭、洗完澡，“那时候，家里几乎没有交流。”

直到疫情后，妈妈被允许每周有两三天居家办公。那时候，一切都变了。

“妹妹不再天天迟到，成绩也好了； 妈妈变得温柔、笑容多了； 晚餐常常是热腾腾的家常菜； 偶尔还能全家一起去楼下散步。”

“我们家的氛围，第一次变得温暖而平静。”

她说，爸爸（在医院工作）也明显放松了许多——因为终于不用担心家里没人照顾。

所以当她看到网友在嘲讽“WFH员工太娇气”“不喜欢就辞职”时，她忍不住写下那句让人共鸣的话：

“在这么快节奏、这么压抑的国家，想要一点点平衡，真的有错吗？”

随后，又有一人留言，讨论这个返工决定。大致内容是：

• 突然宣布政策，给员工的反应时间极短，没有事先征求意见。

• 所谓的“沟通会议”（Town Hall）只是形式，员工的意见根本未被采纳。

• 员工认为问题不在于返岗本身，而在于缺乏尊重、缺乏透明、缺乏信任。

这条帖子一天内收获了1200多个点赞，但评论区却成了大型对线现场。

有人冷嘲热讽：“你不是老板当然觉得没问题。要是降薪30%，你还想在家吗？”

也有人直接放狠话：“不喜欢公司政策就辞职，没人逼你干。”

甚至有网友留言：“想顾家就当全职妈妈，公司没欠你。”

但也有不少人为她打抱不平：

“这些评论太刻薄了。疫情让我们看到了另一种工作方式。 如果WFH能让家庭更幸福、效率也没下降，为什么要回到过去？”

有网友写得更直接：

“地铁少点人、家人多点时间、员工更开心——这不是三赢吗？”

根据新加坡人力部（MOM）的数据，到2023年约有70%的公司不再提供固定的远程工作安排。

也就是说，大多数人——已经重新“上地铁”了。

不过，仍有约三成公司保留部分“混合制”（Hybrid Work），例如允许每周1～2天居家。

尤其是科技公司、咨询行业、中小型企业，灵活性更高。

一份由新加坡金管局（MAS）发布的报告也指出：

WFH与混合工作模式在疫情后并未消失，反而成为企业在留才、降成本、提高满意度的重要手段。

例如，一些中小企业在维持混合制后，员工流失率下降、办公租金支出也减少。

不同企业走出了不同路线：

模式

案例 / 特征

员工感受

全面返岗

代表：NUS、部分政府部门、传统银行

管理层更安心，但员工怨声载道

混合办公

代表：科技公司、创意行业、部分中小企业

平衡灵活与协作，被年轻人推崇

个别岗位灵活

代表：金融、法律、教育研究领域

“WFH”成了内部福利，而非权利

有人说，疫情教会了我们如何“信任员工”；

也有人说，WFH只是过渡手段，“真正的公司文化”还是要靠面对面。

为什么居家办公争议这么大？

其实，本质不是“在家”还是“在办公室”，而是信任与效率的博弈。

• 对老板来说，WFH = 看不见的员工。
  “你到底在工作，还是在叠衣服？”是他们的心结。

• 对员工来说，返岗 = 额外成本。
  一天通勤两小时、地铁拥挤、餐费贵、家庭被忽略—这些都是真实的代价。

尤其是女性、照顾孩子或长者的员工，WFH让她们重新“喘了口气”。

所以当政策一刀切回到全勤制，不只是“上班方式变了”，而是生活秩序被打乱。

从WFH的讨论中，我们看到的是一个更大的问题：

在新加坡这样高压、高效的社会，我们到底如何平衡生存与生活？

你支持全面返岗，还是觉得WFH应该保留？