多地明确：取消35岁限制！都去考编，谁当老百姓呢？网友疑惑不断

近日，四川、山东、上海等多地相继放宽公务员和事业单位招聘的年龄限制，将某些岗位的门槛从35岁提升至38岁甚至40周岁以下。

从“下海”到“上岸”：一代人精神图腾的黯然转换
将时钟拨回三十年前。

“下海经商”是那个激情燃烧的岁月里最炙热的词汇。代表着挣脱体制的束缚，拥抱市场的浪潮，象征着勇气、机遇和创造财富的无限可能。那是一代弄潮儿的集体梦想，社会的主流价值观是“闯出去”，是“靠自己”。

而今天，我们口中的热词变成了“上岸”，考上公务员、进入事业单位、获得一个编制。

从“下海”到“上岸”，词汇的变迁背后，是整个社会心态与价值取向的180度逆转。

当“稳定”取代“发展”，“规避风险”压倒“拥抱不确定性”，成为一代年轻人乃至中年人的最高追求时，我们不得不追问：究竟是怎样会环境，塑造了如此普遍而深刻的“编制崇拜”？

答案写在每一则招聘新闻的评论区里，刻在每一个求职者的叹息中。经济下行压力巨大，民营企业生存艰难，裁员潮、降薪潮此起彼伏。

前段时间哈尔滨一场招聘会能吸引十多万大学生蜂拥而至，场景堪比春运，内卷到令人窒息。

在这样的背景下，编制，这个以“稳定”为最大特征的“铁饭碗”，自然成为了黑最耀眼的那盏灯，甚至是许多人眼中唯一的灯。

“35岁门槛”在职场，尤其是民营企业中，依然是一道坚硬无比的“潜规则”之墙。

一个人到了35岁，若未跻身管理层或掌握不可替代的核心技术，便极有可能在求职市场上沦为“性价比不高”的工人，面临“投简历石沉大海”的窘境。

而比35岁更残酷的，是“45岁现象”。

如果说35岁是职场危机的预警，那么45岁对于许多企业员工而言，则意味着被彻底“清退”的风险。

这个年龄段的员工，往往家庭负担最重（房贷、车贷、子女教育、赡养老人），身体精力开始下滑，学习新知识的速度可能减慢，但薪资期望却处于生涯高位。

在资本追求效率和成本控制的逻辑下，他们成为了最容易被“优化”的一环。

于是，一个图景形成了：年轻人拼命想“上岸”寻求稳定，而企业在市场压力下又想尽办法将“成本高昂”的中年人“推下水”。

这种撕裂，正是当前就业市场最深刻的矛盾之一。

我不知道我们对于这件事情怎么看，有时候挺无奈的地方面到处都有隐藏起来的门槛，35岁门槛45岁现象，无论是民企还是各大科研机构，这种情况到处都有，确实之外很多人热衷于烤边。

如果大家在互联网上搜索一下，可以发现一个特别有意思的现象，一些研究生博士生甚至从国外名校归来的博士生竟然到一个街道办区工作，我不知道我们对于这件事怎么看，我看到有网友发出了这样一个疑问，大家都去考编了，每个人都到体制内了，那么谁去当老百姓呢？

放宽考公年龄，或许能缓解少数大龄青年的燃眉之急，值得肯定。

甚至可能进一步强化“万般皆下品，惟有编制高”的社会心态。

我们需要思考的，是如何开辟出更多条通往美好生活的道路，而不是仅仅把一条独木桥加宽一点点，然后告诉后面蜂拥而至的人，来考编。