人事经理最怕录音话术曝光！员工靠这7句话，白拿公司3个月工资

最近刷到不少人说自己被公司“逼走”，想拿经济补偿却不知道怎么下手。

有人稀里糊涂提了离职，最后一分钱没拿到，有人收集了一堆证据，却因为步骤错了，仲裁时输得明明白白。

今天就给大家讲个真实案例，建筑公司员工因为公司拖欠工资，用对方法不仅要回了工资，还拿到3.5万经济补偿，看完你就知道被迫离职到底该咋操作。

这个案例里的当事人，在一家建筑公司干了快4年半，每个月工资8000块。

公司有个“规矩”，每个月发工资的时候要扣20%，说是到年底一起发。

结果2024年的钱，拖到2025年还没动静，当事人找公司要了好几次，人事要么说再等等，要么就找各种理由推脱。

眼瞅着钱一直要不回来，他才找到律师帮忙，最后一步步拿到了补偿。

先聊再录，把拖欠事实“钉死”

很多人遇到公司拖欠工资，第一反应就是去跟领导吵，或者在群里发消息吐槽，这些做法其实都不顶用。

律师给当事人的第一个建议，是让他主动找人事聊工资的事，而且一定要偷偷录好音。

为什么要录音，因为口头说的“公司欠我钱”，到了仲裁庭上根本不算数。

你得让公司的人自己承认“确实扣了20%工资”“2024年的钱还没发”，还要问清楚具体欠了多少。

录音的时候有个小技巧，得先提自己的名字、公司名称，再聊工资的事。

比如“王经理，我是工程部的李XX，想问问2024年每个月扣的20%工资，啥时候能发啊？总共欠我多少来着？”这样就算公司后来不认账，录音也能作为铁证。

这里要提醒大家，录音的时候别让对方发现，不然人家肯定不会说实话。

而且录完之后要保存好原始文件，别存在手机里不小心删掉，最好拷贝到U盘里备份，有条件的话，还可以找公证处做个公证，这样证据效力更强。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。

但前提是你得有证据证明公司确实拖欠工资，录音就是最直接的证据之一。

发通知给期限，逼公司暴露“恶意”

当事人录好音之后，律师并没有让他马上提离职，而是帮他写了一封《补足工资通知》，发给了公司的人事和财务部门。

通知里写得很清楚：“公司2024年每月扣除我20%工资，至今未发放，要求公司在7日内补足拖欠的工资，共计XX元（这里要写清楚具体金额）。”

可能有人会问，直接提离职不行吗，为什么还要发这个通知？

其实这里面有个关键，就是要证明公司是“恶意”拖欠工资，如果不发通知，公司可能会说“我只是暂时没钱，不是故意不发”，这样一来，你想拿经济补偿就难了。

发了通知之后，公司在7天内还不补钱，就等于坐实了“恶意拖欠”的事实，这时候你再提被迫离职，赢面就大多了。

当事人把通知发出去之后，公司还是没动静，既没回复，也没补钱。

到了第7天，还是一点消息都没有，这时候律师知道，该走下一步了。

双渠道发离职通知，留好送达证据

第8天早上，律师帮当事人准备了《被迫离职通知》，里面明确写着，“因公司未及时足额支付2024年工资，且经书面通知后仍未在7日内补足，现依据《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。”

接下来的操作很重要，一定要通过两个渠道把通知送出去，渠道是EMS，寄到公司的注册地址，寄的时候要在快递单上写清楚“XXX被迫离职通知”，而且贴单、装袋的整个过程都要用手机录下来。

还有就是，把《被迫离职通知》的照片发给公司的法定代表人，发的时候要备注好自己的名字和事由，比如“张总，我是李XX，这是我的被迫离职通知，请查收”。

为什么要这么麻烦？因为得证明公司确实收到了通知，如果只寄EMS，公司可能会说“没收到”。

只发，公司可能会说“没看见”，双渠道发送，就算其中一个出了问题，另一个也能作为证据。

而且EMS的快递单号要保存好，之后可以在网上查物流信息，证明公司已经签收了。

有意思的是，就在当事人发完被迫离职通知的当天下午，公司突然把拖欠的工资打过来了。

原来公司不是没钱，就是故意拖着不发，直到看到被迫离职通知，怕要支付经济补偿，才赶紧把工资补上。

但这时候已经晚了，因为被迫离职是“形成权”，只要公司收到通知，劳动关系就解除了，哪怕晚一分钟补钱，也没用。

仲裁调解拿补偿，4.5年工龄对应3.5万

之后当事人就申请了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，按照规定，经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

当事人工作了4年半不到，所以能拿到4.5个月的工资，每个月8000块，算下来就是3.6万。

仲裁的时候，公司还在辩解，说“我们当天下午就把工资补上了，说明没有恶意，不应该支付经济补偿”。

律师直接反驳：“公司当天就能补钱，证明一直有钱，之前拖着不发就是恶意，而且被迫离职通知已经送达，劳动关系已经解除，之后补钱不能改变公司恶意拖欠的事实。”

最后经过调解，公司同意支付3.5万经济补偿，当事人也接受了这个结果。

就这样，当事人不仅要回了拖欠的工资，还拿到了一笔不少的经济补偿。

通过这个案例，大家应该能看出来，被迫离职不是随便提的，得有章法。

首先要收集好证据，证明公司有拖欠工资等违法行为，然后给公司发书面通知，让公司有机会改正，同时也能证明公司的恶意。

接着通过双渠道发送被迫离职通知，确保公司收到，最后申请仲裁，维护自己的权益。

还要提醒大家，不是所有情况都能提被迫离职，如果公司确实是因为经营状况差。

比如遇到疫情、行业不景气等，暂时没办法发工资，而且跟员工沟通过，承诺有钱了就补，这种情况最好别提被迫离职，免得最后拿不到补偿。

另外，如果是因为提成、奖金的计算方式有争议，比如公司说你没完成业绩，所以不发提成，你觉得自己完成了，这种情况也得先跟公司协商，或者收集证据证明自己完成了业绩，再考虑下一步。

总之，被迫离职有风险，操作一定要谨慎，如果自己拿不准，最好找专业的律师咨询，别盲目操作，不然可能会吃大亏。