北京西城：产业园物管当上了职业“经理人”

“这里的十份简历，是按照您公司招聘需求选出来的，都是经过西城区就业服务部门筛选过的。”在中国文化大厦产业园区内，物业负责人孙女士将一叠就业简历递到园区内企业的人事专员手中。就在今年，中国文化大厦产业园区的物业管理团队有了一个新身份，成为了园区企业的职业“经理人”。

中国文化大厦坐落在西城区广外街道，园区内企业主要集中在文化产业与数字科技领域，且以中小微企业居多。在日常的联络中，物业方也会关注到企业的发展问题，会经常的听到企业人事专员提到在招聘过程中的难题，在网上发的招聘公告，来面试的人不少，但是精准度不高，单独出去招聘又会投入大量的人力、物力。有些入职的人员，来到公司不久刚刚熟悉工作又离职，还需要继续招聘。孙女士听到这些，也只能安慰一下，感叹就业难，用工也难。

没想到的是，这一痛点被西城区的就业服务部门精准捕捉到了。广外街道工作人员主动找上门，提议与园区物业管理方共同为园区企业解决招工难题，也为更多的求职者提供良好的就业服务与技能培训平台。

“起初，我们只专注于传统的物业服务范畴，这一转变，让物业管理团队从传统的‘修修补补’服务，破圈延伸到了为企业‘招兵买马’的新领域。”孙女士介绍到，以往园区企业对于专业技能过硬的青年人才需求，物业管理方也是爱莫能助，如今，通过区、街两级的就业服务部门，积极联动辖区高校资源，与物业管理方共同构建起“街道-学校-企业”三方合作机制，成功打造中国文化大厦产业园区青年就业孵化基地，将优质人才送到园区。

西城区人力社保局相关负责人表示，通过将就业服务送到园区，建立园区青年就业孵化基地，推荐优秀高校学生到企业实习、参与专项招聘等方式，为青年人才搭建了从岗位体验、技能锤炼到稳定就业的全链条成长阶梯，同时也为园区企业提供了稳定优质的人才供给。截至目前，园区已成功助力33名青年人才迈出了职业生涯的关键第一步。同时，企业为在校生提供实习锻炼机会，也能让实习生与企业产生良好关系，为未来就业提供就职方向。

在西城区，像这样政府与物业“双联动”的服务模式并非个例。什刹海街道的西什库31号院、天桥街道的富力摩根大厦等就业服务站点，都在积极复制推广这一创新实践，通过整合多方资源，持续提升服务效能。

这一创新模式正是西城区构建全方位公共就业服务体系的生动缩影。在深耕园区的同时，西城区还将服务网络进一步延伸至社区、商区、校区、站区，把公共就业服务送到企业门口和居民身边，推动就业服务向精准化、专业化方向发展。

如今，西城区通过遍布全区的街道政务服务中心、社区服务站、党群服务中心、新时代文明实践中心等服务站点，构建起覆盖全域的就业服务网络。这一网络持续开展劳动力数据摸排、岗位采集、资讯发布和精准匹配等多元化服务，同时提供个性化的就业援助与技能培训，让“业美就在西城”的服务品牌更加响亮，全力朝着建设“就业福地、兴业沃土”的目标稳步迈进。(何一凡)