悲催！广东一工厂放假遥遥无期，没有工资，员工称打工越打越穷啊

近日有网友发帖感慨，订单锐减，我们10月10号开始放假了，这个假不知道放到什么时候?也没有明确的时间表，打工真是越打越穷啊!

根据该网友的配图显示，这是一家饮料工厂的放假通知。

停工通知
因公司订单锐减，且上半年搬运业务已经外包，经公司研究决定:自2025年10月10日起搬运组全体搬运工开始停工，因搬运工薪资为计件制，故停工期间公司不再按最低工资标准补发工资。
特此通知
衡山某某食品饮料有限公司
行政部
2025年10月10日

从上述内容来看，这家食品饮料企业对搬运工放了长假。因为订单问题，搬运业务已经外包，那搬运组存在的价值就不大了。而且，他们拿的都是计件工资，因此，放假也没有保底收入。如此一来，似乎这些人就是被迫离职了。

• 说到食品饮料赛道，近日有媒体报道，2025年中秋、国庆叠加，形成8天超长假期，双节成为释放消费潜力的“黄金窗口”。

开源证券指出，尽管8月食品饮料消费同比下滑2.3%，但随着双节临近及政策边际影响减弱，食品饮料行业需求已呈现环比回暖态势。

为迎接这一关键节点，A股食品饮料上市公司纷纷精准施策，白酒、零食量贩、饮料等行业掀起备战热潮，以差异化策略抢占市场份额。

国元证券的研报显示，受到消费市场疲软、成本上升等因素影响，2025年A股（非白酒）饮料板块的市值分化明显，龙头公司凭借品牌和渠道优势，市值表现相对稳定，也有部分中小公司面临压力。在整体市值大幅上升的背景下，（非白酒）饮料企业的市值提升主要来源于业务扩张和新上市公司贡献，而非估值提升。

中国食品产业分析师朱丹蓬认为，从目前的备战态势看，2025年双节食品饮料市场将呈现“分化中求增长”的特征：白酒行业依赖头部品牌带动复苏，零食量贩聚焦健康与性价比突围，饮料行业靠场景细分抢占增量。中长期来看，随着宏观经济改善，食品饮料板块的配置价值也将持续凸显。

由此可见，食品饮料这个赛道既有一定的机会，更面临巨大的挑战。特别是非头部企业，那就是夹缝中求生，并非易事。

• 我们再回到上述企业的通知，这家工厂的状态则是喜忧参半。我们从现象来看，背后存在具有一定的商业逻辑。

如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。

而被淘汰出局的，一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走，要么无法按期回款。这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。

而还有部分企业，比如上述这家企业，将业务板块细分，部分业务外包，目的很简单，就是为了节省人工开支。对于员工而言，面临的就是被迫失业。当然，也希望该企业充分考虑员工诉求，好聚好散。

总之，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。

对此，你怎么看呢？