搞自动化软件开发，只要不是双休的公司，我建议各位都不要去！

搞自动化开发（包括上位机和机器视觉等），只要不是双休的，我建议各位都不要去，之前有个老板就跟我说∶“即使是给你双休，你也休不了！”，但这其实是两码事，双休虽然可能休不了，要加班，但是单休的厉害之处是它从公司制度上决定了你不能休，而双休最起码还有可能休！很多道理，或许只有您去了一家单休的自动化公司您才会知道！您不知道？那好，我就告诉您，全是“干货”！

首先，搞单休的公司您就不要指望他跟您说人道主义，他都单休了，您还指望他有什么员工关怀呢？是吧？

以前，我只是觉得单休的公司只是单纯得忙，后来在单休的公司工作过一段时间以后，我发现这些单休的公司就是纯粹得不想让员工休息，要不是法律条款在那，他恨不得您每天都来上班！

而且，这些公司基本上都有一个特性，那就是他知道你早晚会跑，所以也不会跟你讲什么长远发展，只会一味地榨取你的劳动时间，不信？

不信您可以做一个实验，你连续每天在招聘网站上刷10分钟，刷一年，您就会发现有些公司基本上天天都在招人，不是那种仅仅把职位挂在上面不理人的那种，而是几乎天天都是有回复的，这个在招聘网站上一般都会有标记的。

这时候，您注意下这些公司，您就会发现这些公司要么是单休的，要么就是大小周的！而且这些公司人还不怎么多，人员规模都不超过100个人的。

那是什么导致这些公司一直在招人呢？其实咱不难想吧？

我这么说不是空穴来风，因为我现在的公司就是单休，且我也是一个每天都刷招聘网站的人，这都是我和同事之间的亲身经历。

我们公司现在员工的平均在职时间不超过半年，就那么夸张，当然，我们公司这种状态只是个例，但大多数单休的公司员工平均在职时间基本上都很短。

自动化这个行业其实别看做的人很多，其实圈子很小的，基本上每个城市里面搞自动化的公司大家都熟悉，所以，这些单休的公司里面到底是什么门路，大家都清楚，不是实在找不到工作，大家是能避则避。

比如说我们公司吧，明面上是单休，实际上想实现单休都很难，每天还得加班，动不动老板以项目比较紧张，占用仅有的周末一天时间，表面上说是可以调休，但是，平时的加班时间不给调休，加班费还特别低，有的公司甚至直接告诉你没有加班费，而周日那一天虽然说加班可以调休，但是实际上当你去申请调休的时候，老板就会以各种理由不让你调。

可笑的是，因为加班费低，可能你周日加班那一天的工资都还不如平时的日薪多！

比如说我一天工资按平时算是800每天，但是，公司的加班费是按照30块钱一小时算，这时候，我即使周日加班了，干8小时到手只有240块钱，还不能找老板理论，因为你可以调休啊！实在不行，你可以离职啊！

因为是单休，调休还不容易，所以很容易就造成了连续干半个月不能休息的情况，本来每天就需要加班完成工作了，连续干半个月，人是身心俱疲！更何况，有时候连续两个周甚至三四个周都不能休息！

而且，结合我们本地的情况，这些单休的公司虽然说单休，但是工资并不是太有竞争力，基本上就和普通双休的公司一个价格，但是别看一个月少休那么三四天，其实换算下来，单休的公司日工资还是要比双休的低很多的！

我觉得最悲哀的是，大多数搞自动化且双休的公司赚钱的都很少，反而那些单休的公司他能挣钱！

其实这么想也对，因为他不挣钱的话，他估计也双休了，因为没啥业务嘛！

我最近想跳槽，认识了一个老板，他们公司就是单休的，这个老板就直接跟我说他们公司打卡很灵活，早上迟点到没有关系，晚上把时间补回来就行，而且平时请假什么的，也不会扣钱。

您以为这个老板是好心吗？其实，这家公司就是名副其实的“996”，老板虽然没有明说，但是就是告诉我，他们公司以完成任务为主，如果任务完不成，你也就别下班了！但是，聊完我发现，他们公司不可能让你闲着！

最主要的是，我在面见这个老板的时候，一直跟他聊到了夜里九点多，此时，他们公司的员工几乎没有一个下班的！关键是，这个老板也明确告诉我，在他们公司加班是没有加班费的，只拿死工资。

这个老板嘴里一口一个行业不景气，总之，录用你时的工资就是你最终能够拿到手的全部工资！关键是，当我最终和他谈论工资时，最终定下来的数额还没有我现在的公司高！

结语

其实，现在都说要反内卷，其实内卷最大的问题就摆在那里，就是那些搞单休的公司，拼命让员工加班的公司，是他们用这种方式让生产成本变小了，自然也就形成了他们所谓的核心竞争力。反而那些老老实实落实劳动法的公司赚不到钱，这才是整个社会的悲哀！

所以，反内卷，我觉得首先就要落实双休制度，不是说必须要在周六周日休，因为像搞自动化的，工厂生产线不能停，但可以轮班排双休嘛！