四川、上海等多地考编放宽“35岁门槛”

近日，多地进一步放宽了考编年龄限制。

今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。

9月26日，四川眉山市发布2025年下半年眉山市事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表，岗位对年龄的限制为本科学历要求1986年10月13日及以后出生；研究生学历要求1981年10月13日及以后出生。

9月26日，四川遂宁市事业单位2025年下半年公开考试招聘工作人员的公告显示，岗位和条件要求为本科生的年龄为1986年10月13日及以后出生；研究生的年龄为1981年10月13日及以后出生，退役军人可在规定的年龄基础上再放宽2周岁。遂宁市人力资源和社会保障局明确，从2025年下半年开始，事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。

这意味着上述地将事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。

9月下旬，在问政四川平台上，有网友提问：绵阳今年下半年的事业单位和公务员招聘年龄会有变化吗？会提高到38岁吗？对此，绵阳市人力资源和社会保障局回复：按照全省统一安排部署，绵阳市2025年下半年事业单位公开考试招聘年龄条件已放宽至38周岁及以上。

不仅仅是四川，在考公考编的年龄限制中，上海也在部分领域放宽了年龄上限。

今年8月，根据上海市2025年度考试录用执法类公务员公告，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下。

而上海市2024年度考试录用执法类公务员公告的年龄要求是在18周岁以上，35周岁以下。

“之前考公考编设置了35岁的年龄门槛，这几年一直呼吁放宽考公考编的年龄，一些地方也开始做探索和尝试，针对部分岗位、部分群体来放宽，或者更大范围放宽年龄限制，使得不同年龄段的人群享有平等就业的机会。”21世纪教育研究院院长熊丙奇表示。

对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。

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根据安排，10月25日是多省份事业单位联考的时间。

比如，根据云南省2025年下半年事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试相关工作安排，10月25日上午将进行职业能力倾向测验和综合应用能力两科考试。

此外，黑龙江、辽宁、安徽、甘肃、重庆等地也将事业单位公开招聘的笔试时间安排到10月25日。

此后，根据往年的惯例，从11月开始一直到明年3月，将是国考和各地省考的时间段。

■综合自南方日报、21世纪经济报道

■编辑：越玥、张阿嫱