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最近“全职孙子(女)”的话题在网络炸开了锅——有年轻人辞掉月薪几千的工作,回家靠着爷爷奶奶的高额养老金“躺平”,一边陪伴长辈,一边过上了“衣食无忧”的生活。
这背后,是三代人关于养老、奋斗与选择的深层博弈,也藏着社保制度和家庭资源的现实逻辑。
养老金,究竟是“躺平的资本”,还是“家族奋斗的传家底气”?
在不少家庭里,爷爷奶奶的退休金成了年轻人的“隐形后盾”。试想一下:几位长辈养老金加起来超3万,拿出一部分就能让晚辈不用为了几千块工资熬夜加班。有人调侃:“与其在公司996赚‘辛苦钱’,不如回家当‘全职孙子’,孝顺长辈还能实现‘财务自由’。”
这种选择的底层逻辑很真实:
从长辈视角看:养老金充足、生活无虞,总想着把所有的爱和资源都给孙辈,“看着孩子陪在身边,花点养老金算什么”;
从年轻人视角看:职场压力大、收入天花板低,“全职孙子”模式既能解决生计,又能兼顾陪伴,成了一种“退可守”的生存策略。
今天,我们来看一位河北女干部的养老金情况:
这位女干部1991年8月参加工作,2025年3月退休,缴费年限达33年8个月(其中视同缴费年限2年5个月、实际缴费年限31年3个月),退休时个人身份为“企业干部”。
养老金由三部分组成:
• 基础养老金:3582.84元,占比约54.9%,依据缴费指数、社会平均工资等计算;
• 个人账户养老金:1771.10元,占比约27.1%,来自个人账户储存额除以计发月数,反映个人缴费积累;
• 过渡性养老金:1169.57元,占比约17.9%,针对视同缴费年限的政策性补偿,衔接养老保险制度转型期权益。
三者合计,该退休人员月养老金为6523.81元。
2024年全省企业退休人员月人均养老金约3500 - 4000元。该退休人员养老金6523.81元显著高于平均水平,核心源于超长缴费年限(含视同,累计33年+)与“企业干部”身份对应的缴费基数优势。
养老金是选择,更是对未来的责任。与其纠结“要不要当全职孙子”,不如先搞清楚自己的养老金能拿多少,再规划是“躺平”还是“奋斗”。毕竟,社保是“现在的投入,未来的选择”,你说呢?
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