6000+岗位进校园！广东工业大学就业好不好？凭什么吸睛？

秋招大幕已正式拉开，一场场人才与企业的双向奔赴正在全国高校上演。对毕业生来说，秋招是开启职业征程的关键窗口，企业的质量、岗位的数量、该校的就业服务，直接决定了求职路的顺畅度。

而今年秋招季，有一所高校的首场招聘会就交出了亮眼答卷——近150家优质企业进校园“抢人”，提供的招聘规模超6000人，还贴心设置综合服务点，从简历辅导到求职心理疏解一站式覆盖。这所高校就是广东工业大学，它的秋招表现，或许能让我们更清晰地看到其就业实力究竟如何。

广东工业大学2026届毕业生首场秋季校园招聘会的规模，已经直观展现了企业对该校毕业生的认可。近150家优质企业、超6000个招聘名额，意味着平均每位参会毕业生能接触到不少适配岗位，这种“供大于求”的初步格局，为毕业生争取优质offer打下了好基础。

更值得关注的是，该校不只是“搭台子”办招聘会，而是把就业服务融入了学生在校的全周期。从低年级的职业觉察引导，到中年级的职业探索实践，再到高年级的求职决策帮扶，最后到毕业后的初入职场适应支持，这套“四段式”生涯教育体系，让学生不是临到毕业才“临时抱佛脚”，而是一步步明确职业方向，这种“长期主义”的就业培养思路，比单纯办一场招聘会更有价值。

从就业去向来看，广东工业大学的毕业生用行动践行了“与广东崛起共成长，为广东发展作贡献”的办学理念。数据显示，90%的毕业生扎根南粤大地，半数服务制造业——这两个数据背后，既是该校人才培养与区域产业需求的深度契合，也为毕业生搭建了稳定的发展平台。广东作为制造业大省，对理工科人才需求旺盛，而广工毕业生深耕本地制造业，既能快速匹配岗位需求，也能借助区域产业发展的红利实现个人成长，这种“在地化+产业适配”的就业模式，让毕业生的职业路径更稳健，也让该校的就业质量有了坚实支撑。

在就业服务的“温度”与“细节”上，广工更是下足了功夫。不同于传统刻板的就业指导，该校推出了“求职午餐会”，让学生在轻松的用餐氛围中化解焦虑、获取基层就业的真实经验；“攀撑职播间”打破时空限制，在线连通岗位信息与导师答疑，让学生随时能得到专业指导；“简历工坊”里，导师用多色笔逐字“精修”简历，帮学生把平凡经历变得亮眼；甚至还设了“职·礼能量站”，免费借正装还提供穿搭攻略，帮学生完成从形象到心态的“双重打磨”。这些接地气的服务，把“就业帮扶”做到了学生心坎里，也让求职这件事变得更可感、可及、可触。

值得一提的是，广工的就业服务并没有随着招聘会结束而停止。围绕后续招聘，该校还会持续开展简历精修、模拟面试、行业解读等活动，甚至计划建设“AI+生涯教育”体系，通过智能测评、虚拟面试实验室等模块，用科技赋能职业发展。这种“全链条、不落幕”的就业服务，让毕业生从求职到入职的每一步都有人“托底”。

综合来看，广东工业大学的就业实力，既体现在秋招首场招聘会的规模上，也藏在全周期的生涯教育体系里，更落实在接地气的细节服务和亮眼的人才培养成果中。对考生来说，选择一所就业服务完善、就业质量稳定、与区域发展高度契合的高校，无疑能为未来的职业发展添上重要的一笔，而广工显然在这些方面都交出了让人信服的答卷。