银龄讲学计划遇上灵活用工新浪潮谱写就业新篇

清晨六点半，65岁的退休特级教师陈英已经洗漱完毕。两小时后，她将前往远郊的乡村小学开展为期三周的数学讲学。与此同时，28岁的宠物行为调理师苏琳正在城中心的公寓里安抚一只分离焦虑的金毛犬——这是她今天在“来了速聘”灵活用工平台接到的第三个“伴宠师”紧急用工订单。

这看似毫无交集的两个场景，却在灵活用工平台的调度下，共同构成了当下就业市场的新图景。随着《2025年银龄讲学计划》全面启动，全国将招募7000名退休教师奔赴农村学校。而“来了速聘”平台数据显示，平台上的新兴服务岗位需求也呈现爆发式增长，其中伴宠师、倾听师等新兴职业的订单量同比激增65%。

银龄人的“职场第二春”

连日来，湖北、四川、吉林、安徽、浙江、甘肃等多地媒体先后发文招人，其中浙江、甘肃还发布了招募的具体要求和信息。对退休老师来说，这是 “二次发光” 的机会；对农村教育来说，这更是补短板的好办法。

早在今年8月，“麦当劳招聘退休员工”就已登上微博热搜榜。曾有多家媒体报道称，麦当劳在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。

不只是麦当劳，此前其他餐饮企业也有招聘退休人员的情况，但该情况并不是特别普遍，大多数餐饮企业还是首选全职的年轻员工，但也不排斥灵活用工、多元化用工的方式。

新兴岗位的“救援模式”

就在陈老师动身前往乡村的同一天，伴宠师苏琳经历了惊心动魄的12小时。从清晨照料术后宠物，到中午处理宠物应急托管，再到深夜介入一例宠物应激干预。“最紧急的一单是主人突然住院，留守的宠物需要立即照顾。”苏琳回忆，“从平台接单到上门只用了25分钟。”

“来了速聘”平台今年设立的“紧急用工订单”板块，非常适合专门处理此类突发需求。系统会将紧急订单优先推荐给持有“宠物急救”“动物行为学”等证书的伴宠师。数据显示，国庆期间平台处理的宠物应急托管订单同比增长42%，资深伴宠师日薪突破千元。

倾听师的“心灵急诊室”

在重庆的另一端，37岁的倾听师王倩刚刚结束今晚的第三个视频会话。她在“来了速聘”平台的人才库电子履历上标注着“国家二级心理咨询师”“危机干预专员”等标签，最近新增的“银龄陪伴”新型标签，让她接到了许多老年人订单。“有位独居老人每晚都需要半小时的陪伴倾听，这个服务已被纳入月度服务套餐。”

这种新型用工模式正在创造多赢局面。对上班族而言，它提供了便捷的情绪疏导渠道；对老年人来说，它弥补了亲情陪伴的缺失；对从业者来说，它创造了灵活的就业机会。更重要的是，它让心理健康服务变得触手可及。

夜幕降临，陈英老师在乡村宿舍批改作业，苏琳正在为明天的宠物行为课程准备教具，王倩的倾听热线依然亮着服务指示灯。在这个充满温度的就业新生态里，无论是传统教育还是新兴服务，每个技能都被看见，每个需求都被回应。当银龄讲学计划遇见灵活用工新模式，正在悄然改写“退休”与“就业”的定义边界。