毕业月薪10万？大厂疯抢天才应届生...

前不久在某社交媒体上刷到一条令人眼红的薪酬爆料。

一位北京邮电大学人工智能专业（AI）的硕士毕业生，通过校招进了字节跳动做大模型算法研究员，光是基础月薪就有11万元，加上奖金等税前年薪居然高达200万元！

刚看到这个数时，好多人都羡慕哭了，第一反应甚至怀疑“这到底是真是假？”，但稍微一寻思，其实也不夸张。

北邮电被誉为“信息黄埔”，AI领域的行业声誉和就业竞争力完全不输清北华五，其毕业生本身就非常受腾讯、阿里、字节跳动等科技大厂欢迎。

最重要的是，AI发展迅猛，现在各大企业又特别缺少这方面的人才。搭上这趟时代顺风车的顶尖人才能赚得盆满钵满，已是圈内共识。

名企用百万年薪抢AI人才

北邮电这位AI毕业生的高薪绝非孤例，砸钱抢AI人是现在名企的熟练操作，而且连实习生岗位都搭上顺风车。

有猎头爆料，今年字节跳动招的清北算法博士实习生，日薪竟然有5000元，相当于月薪10万元。

移步到招聘APP上，诸如大模型算法工程师实习岗薪酬确实高，普遍是一天500元到2000元，这一数字比多数在职员工日薪都高。

比如MiniMax该岗位的硕士实习生日薪为1000到2000元；DeepSeek深度学习、AGI大模型实习生也是500到1000元。

要知道，现在很多实习生日薪可能就一两百元，甚至贴钱去大厂。这水平简直是没对比就没伤害！

这一领域的应届生岗位也是人均高薪，14薪到16薪的福利更是给足。

脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》显示，AI人才抢夺战已经延伸到了校招，超过半数应届生岗位月薪超过5万元。

位居榜首的是微软新发AI岗位，平均月薪90345元；阿里巴巴全资子公司平头哥89760元；跨境电商平台Wish和亚马逊则是8万到8.5万，京东、华为、小米等大厂均没低于6万元。

图源｜2025年AI人才流动报告

猎聘大数据研究院《2025AI技术人才供需洞察报告》也显示，年薪50万以上的AI技术岗职位占比高达30.97%。

这些薪酬数字，在招聘平台上也得到了验证。

腾讯旗下的AI工具元宝给安全算法工程师的岗位报价为3万到6万，且是16薪。

DeepSeek以5万到9万元月薪和14薪，校招深度学习研究员和研发工程师。该公司员工全是TOP级高校应届生及博四、博五实习生和刚毕业没多久的年轻人。

还有拼多多的AI infra工程师、AI研究员、AI编译器研发工程师月薪都在3.5万到7万元，也是16到18薪，年终一合计妥妥的百万年薪了。

图源｜BOSS直聘

国内字节跳动、腾讯、华为等名企为了抢AI人才还特设人才招聘计划，以高薪、高职级把人才纳入麾下。

字节跳动Top Seed计划瞄准AI顶尖研究人才，专门为大模型、机器学习、多模态等前沿领域积累人才。

据员工透露，参与该计划的部分人月薪高达9.5万元，每年会发500股期权，加上年终奖，首年综合收入就有200万元以上。

专攻硬科技的华为天才少年计划早在五年前就给天才少年彭志辉开出了201万的年薪，让他集中精力做AI芯片和AI算法相关研究工作。

图注：彭志辉2018年从电子科技大学信息与通信工程学院研究生毕业

最绝的是小某书REDStar计划，在官网中直接点明提供行业超高水平薪酬，甚至百万年薪，这谁不心动？

国外大厂抢人的大动作更是频频上热搜。

此前，扎克伯格以2亿美金薪酬（约14亿人民币，远超苹果CEO库克的年薪）挖角前苹果AI高管庞若鸣，一时间在科技圈炸开了锅。

所以有人戏称，现在美国最贵的也是中国AI人才。

图源｜小红书官网

当然，不少人认为科技大厂是顶级玩家的阵地，算法岗都偏向天才少年，尤其是大厂专项计划，招收的都是领域前5%的名校人才，普通学校毕业生大概率没戏了。

其实不只是硬核的技术岗，在万物皆可AI的当下，只要跟AI沾上边都有机会拿高薪。

各大招聘网站显示，AIGC电影创作、AI学习规划师、AI产品运营、AI编剧等，一般月薪都在1万到3万元之间。

这也意味着AI竞争进入深水区，名企愿意为顶级人才支付百万年薪，而普通学校毕业生只要有能力，在入局AI的非名企谋职也有希望拿三四十万的年收。

大学打响AI人才培养战

时代红利面前，国内高校也都在紧锣密鼓开设AI专业或是相关学院，培养市场需要的人才。

其实国内大学对于AI人才的培养早在ChatGPT一炮而红之前就开始了。

2018年教育部发布《高等学校人工智能创新行动计划》，同年35所高校率先开设AI本科专业，成为第一批吃螃蟹的大学，当时是实力强劲的985、211院校为主。

六七年过去，如今已有621所高校加入，双一流和一二本黑马校，甚至专科院校都在抢占AI赛道。

近五年来双一流高校新增专业中，AI一直是当之无愧的第一名，今年清华、上海交大、西安交大、武大等多所名校还在继续扩招AI等相关专业人数。

图源 ｜ 软科

成立人工智能学院的高校，也在同步猛增。

2017年仅3所，2018年一年新增20多所，2023年之后增速再提升。

2025年上半年超10所大学在布局，比如西北大学、西工大、北理工、深圳大学、港中深等，现在人工智能学院总数快接近100所了。

多数AI学院毕业生正好赶上了时代风口，成为科技大厂的香饽饽。

作为C9院校中的首个AI学院，南京大学首届AI本科就业毕业生平均年薪就30.38万，硕士人均薪资48.21万元，93%进了500强或独角兽企业，总体就业率高达96.19%。

该校2024届毕业生155人中，签约就业的36人进了世界500强，阿里系有11人、华为8人、腾讯6人、字节跳动7人，京东也有2人，80%以上深造的人都入读了QS前50名校。

图源｜南京大学人工智能学院2024届毕业生就业质量报告

还有2019年4月正式成立的中国人民大学高瓴人工智能学院首届19名毕业生全员就业。

37%去了金融央企，32%在美国、新加坡等顶级院校深造，21%进了科技公司，腾讯、百度、阿里巴巴、小米、谷歌等是常驻地，还有10%进了中央部委等，待遇也不发愁。

AI已是高校必争之地，除了设立单纯的AI专业和AI学院，清华今年还成立了人工智能医院、北大也设立了科学智能学院等，AI+X如雨后春笋般拔地而起。

让学生既有科学素养，又能跨学科思考，还有国际视野，正是国内顶级大学前往的方向。

顶层AI赢家通吃，底层自求多福

从名企不惜天价薪酬掐尖抢人，到高校纷纷增设AI专业和扩招，这场围绕AI的人才争夺战愈演愈烈，根本原因就在于人才供需的严重失衡。

扎克伯格此前高调宣布成立“超级智能实验室”，抢了那么多华人AI专家就足以见得各大企业在AI军备竞赛中的焦虑及野心。

宏观的数据也印证了这一点。麦肯锡报告指出，到2030年，AI为中国带来的经济价值预计将超过1万亿美元，相应的人才需求将突破600万人。

然而国内外高校及现有人才储备远远跟不上，缺口将高达400万，特别是出生率下降、大学生总量减少，人才短缺问题会更加严峻。

正因如此，企业竞相推动AI应用，试图通过技术提升效率，增加使用场景，AI人才也顺势成了稀缺。

AI生成

今年大厂放出了大量AI相关岗位。

字节跳动开放5000多个岗位，2500多个校招名额中近半数与AI强相关；腾讯启动史上最大规模招聘，三年内新增2.8万个实习岗，技术类占比超60%，AI人才被摆在首位；

阿里巴巴2026秋招也计划发布7000多个offer，AI相关的岗位占比也超60%，部分AI业务占比更高，比如阿里云、阿里国际、钉钉高达80%。

为吸引顶尖人才，阿里巴巴还启动阿里星顶尖人才招募培养计划，毕业年限和薪酬均不设上限，京东TGT—顶尖青年技术天才计划同样以“不设薪资上限”来抢夺AI人才。

图源｜京东官网

但AI人才缺口，不只是数量的问题，痛点在于质量。

现在AI人才大体可以分为两大类。

第一类是属于发明技术的人，专门搞最前沿、最底层的大模型，能实现从0到1。

华为天才少年、字节Top Seed、腾讯青云计划等就主要瞄准的是这些能突破关键技术的人。

这类人才学历都高，同时拥有扎实的专业知识和硬核的学术背景，通常是重点院校出身。

猎聘统计称，近一年（2024年2月-2025年1月）要求拥有硕博学历的AI技术岗占比达到46.98%，其中硕士最高，为42.72%，博士是4.27%。

涉及AI核心领域的算法工程师、图像算法、机器视觉、深度学习、机器学习需求最大，其中算法工程师和深度学习对学历要求又是最高，硕博分别为50.85%和49.45%，想进这些岗，第一道门槛就是学历。

但这不是说企业仅追求高学历，他们看重的是高学历背后的实践能力和经验，更长的学习时间会拥有更扎实的理论基础和更强的创新能力。

从近一年来的整体AI技术人才画像来看，他们确实素质优良，拥有硕博学历的人占比达72.99%，接近半数是从985/211院校毕业的。

他们深耕在硬科技领域，就读专业前五位分别是计算机科学与技术、软件工程、电子信息、机械工程以及计算机技术。

这也是为什么过去一两年中，中美科技名企不惜重金，激烈争夺这批稀缺的顶尖人才。

今年Meta超级智能实验室招去的7名华人，也是5个来自清北，剩余2人则分别来自浙大和中国科学技术大学。

硕博同样就读于美国最顶级的大学，包括斯坦福、加州大学伯克利分校、麻省理工学院、卡耐基梅隆大学、普林斯顿等等，而且都有研究和论文成果以及实战技术。

这些大佬本硕博专业均为计算机科学、数学、统计学、电子工程等基础或是交叉学科，与AI紧密相关。

如果说第一类人是发明技术，那第二类就是使用技术的人，即懂得怎么把成熟AI技术落地到具体业务。

DeepSeek早期以开发、算法、大模型等纯技术岗为主，偏爱资深技术大佬，随着应用场景增加，AI产品经理、技术运营等复合型岗位也逐渐放出来了。

这些岗位相对友好，不强制高学历，但仍需掌握大模型基本知识，同时要懂产品、懂用户、能协调、有审美，知识面广，对综合能力要求更高了。

总而言之，当前市场真正稀缺的是两类人，要么突破关键技术的研发者，要么是懂AI和用AI的实践者。

然而现实中，仍存在大量“两头不靠”的群体。

一些人仅有初级技能，学校学习的知识断层，只能站在门外望而却步，另一些博士毕业较晚，所学技术因为迭代快而脱节，出校即落后。

颇有种「头部赢家通吃，底层自求多福」的荒诞感，而这就是AI人才供需失衡的重要原因。

图源｜某社交平台

AI进入第二阶段，孩子未来路在哪？

AI在人才市场的高需让AI专业已连续三四年蝉联高考专业报考热搜榜第一，人人都想去踩踩风口。

但风口归风口，AI是不是真的适合孩子？很多人忽视了这个关键问题。

现实是，AI行业早就不是当年刚起步的样子了，它悄然步入了第二阶段，这是阿里巴巴集团CEO吴泳铭前几天在云栖大会上做出的判断。

从人工智障到普通人工智能属于第一阶段；我们现在所处的是通用人工智能阶段，即AI是多面手，能为我们干活了；超级人工智能是第三阶段，AI会自我迭代，全面超越人类。

也就是说未来AI能搞定一切难题，听上去是不是很兴奋刺激，也有些可怕？

技术浪潮不会停下来，那么我们该怎么规划孩子的未来呢？

其实，不管我们的孩子未来选什么专业，懂点AI都是必要的：未来，AI会像水一般渗透到各个领域，现在就有国内院校在建设AI通识课了。

拿清华大学来说，今年它新成立了本科通识书院，目的就是让学生具备AI思维、掌握AI技术，培养出能创新的复合型人才。

当然，如果孩子是真的喜欢AI，打算直接报考这个专业，就需要做更全面的准备了。

数理基础扎实，逻辑思维敏锐，有跨界意识、学习能力强，这四点将是入场的硬门槛。

择校时，头部高校肯定是最优选，因为这些名校课程体系更为成熟，有实力紧跟时代，当普遍院校还在纠结「讲什么课、谁来讲课」时，有资源的头部大学早就去卷应用实践了。

但名额有限，进不了顶尖名校也并不意味着孩子就乘不上东风。

在非头部大学就读期间，可以让孩子在精进能力和知识时，多去接触真实的世界，找实习做兼职，到公司参与实践，如果父母有资源，再主动给孩子牵线搭桥。

未来肯定不缺会用AI的人，但一定缺能把AI用得更聪明、更有创造力的人。

只要孩子具备了这种能力，就算不在已建设的轨道上走，也能闯出一片新天地，到那时天价回报和光明未来自然会降临。

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