未缴社保产生的滞纳金谁承担？法院判决：单位和负责人各担一半！

在劳动关系里，社保缴纳是绕不开的话题，可最近一起 “13 年没缴社保，光滞纳金就交了 52.6 万” 的案子，让不少人犯了迷糊 ——明明是公司没缴社保，为啥最后滞纳金要和员工（还是公司负责人）一人扛一半？

先说说案子的来龙去脉。从 2009 年 10 月到 2022 年 12 月，陈某一直是上海某公司泰安分公司的负责人，公司的经营、人事、财务这些核心事儿，全由他说了算。直到 2022 年 12 月 31 日，双方解除了劳动关系。可到了 2024 年 7 月，陈某却向社保中心投诉，说公司没给他缴这 13 年的社保。

这一投诉，公司就得补钱了。最终，公司向税务局补缴了两笔钱：2009 年 10 月至 2022 年 11 月的社保本金 42.4 万多元，还有一笔 52.6 万多元的滞纳金。钱交出去后，公司觉得委屈了 —— 陈某是负责人，自己的社保没缴他能不知道？这明显是他的过错导致公司多花了滞纳金，于是要求陈某全额赔偿这 52.6 万多元的损失。

可法院的判决，却让不少人意外：双方各承担 50% 的滞纳金，陈某得赔给公司 26.33 万元。为啥会这么判？

这就得从 “责任” 二字说起。

首先，陈某作为公司负责人，得担起自己的责任。法院认为，陈某在任期间，公司发工资、缴社保这些事儿，他是第一责任人，也是最终拍板的人。按照规定，他得认真履行职责，公司的重大信息要如实上报，自己 13 年没缴社保这事儿，绝不能瞒着不报。可他偏偏没做到，放任这种情况持续了十几年，最后产生高额滞纳金，他肯定有过错，得承担赔偿责任。

这里就涉及到一个法律知识点：我国《公司法》明确规定，董事、监事、高级管理人员要遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果这些人在执行职务时，违反了相关规定给公司造成损失，就得承担赔偿责任。而 “勤勉义务” 要求他们处理公司事务时，得从公司最大利益出发，遇到违法行为要及时制止。陈某明知自己社保没缴，却不纠正，显然没尽到勤勉义务，赔偿是理所应当的。

其次，公司作为用人单位，也逃不开法定责任。可能有人会说，陈某是负责人，社保的事儿他管，公司没错啊？但法律早就明确了，依法缴纳社会保险费是用人单位和个人共同的法定义务，而且用人单位有义务 “自行申报、按时足额缴纳”。不管员工是不是负责人，公司都得主动做好社保缴纳工作，不能因为员工管事儿，就把这个义务推出去。所以，公司没履行好自己的法定义务，导致产生滞纳金，也得承担责任。

综合来看，陈某的 “不作为” 和公司的 “不履职”，共同造成了这 52.6 万滞纳金的损失。法院考虑到双方过错程度差不多，才最终判定各担 50%。后来陈某不服上诉，二审法院也维持了原判，该判决已经生效。

这起案子其实给很多单位和管理者提了个醒：社保缴纳不是小事，既不能因为员工是负责人就 “放任不管”，也不能把责任全推给员工。对管理者来说，要尽到勤勉义务，发现问题及时纠正；对公司来说，要牢记缴纳社保是法定责任，别等产生高额滞纳金了才追悔莫及。毕竟，合法合规经营，才是对公司、对员工都负责的做法。

来源：法院周刊

案例出处：泰安市岱岳区人民法院（一审）、二审法院（维持原判）