山东二甲领导：“简历多到扔垃圾桶，不是硕博别来投！”

近日，在山东，某二甲院领导在招聘会场的一番话让很多本科应届生当场红了眼眶。”据应聘人员透露，该院人事收了很多简历，最后，一个主管招聘的副院长对着一群应聘者表示： “不要再给我们简历了，给了也不会看，多到已经要扔垃圾桶，不是硕博不要来！”

想起去年 11 月浙江海宁的招聘公示，社区医院、镇卫生院的录用人选里，整整一页纸就一个本科生，其余全是硕士，当时还觉得是沿海地区特例，现在看来，是我太天真了。

放在几年前，“研究生应聘卫生院”还是新鲜事。可这两年，类似新闻像滚雪球似的冒出来：河北坝营中心卫生院招不到本科生，清一色是研究生；浙江海宁卫健系统招录名单里，本科生屈指可数；现在山东的二甲医院也在喊“非硕博不要”。

有山东网友评论：“这哪是卷啊，这是直接把专科生的路堵死了！我们当初考医学院，想着好歹能去卫生院找份工作，现在硕士都往卫生院挤，大专生难道只能回家卖红薯吗？”

医院有苦衷：评等级要人才，申课题要学历，连上级检查都看“硕士占比”。可这背后，何尝不是一场“互相绑架”的游戏？医院用高学历装点门面，地方政府用人才指标彰显政绩，最后买单的，是那些怀揣“救死扶伤”梦想的普通医学生。

有人说这是“基层医疗在升级”——卫生院要搞慢性病管理、家庭医生签约、康复治疗，确实需要更专业的人才。可现实是，很多基层医院的设备还是老三样，门诊量撑不起高学历的“大材”。一位在乡镇卫生院工作五年的医生说：“我们这儿每天看80个感冒发烧的，写病历、量血压、开点药，本科足够了。现在招来的硕士，来了也得从头学公卫。”

山东网友@小夏的留言最扎心：“我专科护理专业，实习在县医院ICU，每天累得脚不沾地。想回家乡卫生院，结果人家说‘只招本科’。去私立医院？工资三千五，交完房租剩一千。现在连二甲医院都不要专科生了，我们这些农村出来的孩子，学医到底图什么？”

数据不会说谎：2023年全国医学专科毕业生超40万，而县级以下医疗机构提供的专科岗位不足15%。更讽刺的是，很多卫生院一边喊“缺人”，一边把专科生拒之门外——他们要的不是“能干活的人”，是“写在报表上的高学历”。

院领导说“简历多到扔”，真的是因为人才过剩？看看三甲医院的招聘——同样要硕博，人家有科研平台、晋升通道、优渥待遇。基层医院呢？编制有限、晋升难、职业天花板低，却也在复制“唯学历论”。

这像极了家长逼孩子考名校，哪怕孩子根本不喜欢。医院以为招了高学历就能“提升档次”，却忘了基层医疗的核心是“接地气”。村民需要的不是会发SCI的全科医生，是能在雨夜背老人去医院、能唠明白高血压饮食禁忌的“自家人”。

更值得警惕的是，这种“学历通胀”正在消耗医学生的热情。一位医学教授在朋友圈写道：“带教时，有本科生问我‘老师，我读研是为了进卫生院，这书还有必要读吗？’我竟答不上来。”当读书变成“为了门槛而读书”，医学的温度也就淡了。

不是说学历不重要，而是不该让学历变成 “一刀切” 的门槛。当二甲医院把本科生的简历扔进垃圾桶，当卫生院把专科生拒之门外，我们到底在筛选什么？是筛选 “有能力的医生”，还是筛选 “有学历的求职者”？

学历不该是枷锁，而是阶梯；人才不该被标签定义，而应被价值衡量。当基层医院都开始“唯硕博论”，我们失去的不仅是专科生的就业机会，更是医疗行业最珍贵的“人本温度”。毕竟，救死扶伤的从来不是一张文凭，而是一颗愿意扎根基层、服务患者的心。