1300亿险企幸福人寿新掌门出炉，何六艺会带来转机吗？

最近，国家金融监督管理总局一纸批复落地，让幸福人寿悬置一年半的董事长职位终于有了归属——建信人寿原核心高管何六艺正式获批出任新掌门。

对于这家总资产超1300亿元，却深陷股权纠葛与业绩波动的寿险公司而言，这位兼具监管履历与实战经验的金融老将，被业内视作打破僵局的关键人选。

24年金融履历练就全能型管理者

1967年出生的何六艺，与金融行业的交集始于2001年，这一入行便扎进了保险监管体系的核心。

最初在原中国保监会银川特派员办事处任职时，他从综合管理处的基层岗位做起，逐案熟悉保险行业监管细则，后续升任宁夏监管局人事教育处副处长、原保监会党委宣传部处长等职。

2011年，何六艺调任全国社会保障基金理事会，担任办公厅正处级秘书，2012年社保基金入股建信人寿，更成为他职业生涯的重要转折点——彼时他以合作方身份参与建信人寿的部分管理事务，提前熟悉了商业保险公司的运作模式。

2017年，何六艺正式加盟建信人寿，开启长达八年的保险实战生涯。在这家银行系险企，他的角色不断切换：从负责内部监督的首席审计官，到把控风险的首席风险官，再到主导资产运作的首席投资官，还曾统筹办公室、战略企划、健康险业务等多个关键部门，堪称行业内少有的“全能型”管理者。

今年5月，他从建信人寿卸任副总裁，短短四个月后便接下幸福人寿的“帅印”。

接手“烫手山芋”幸福人寿

何六艺接手的幸福人寿，发展之路并非一帆风顺。

这家成立于2007年的寿险公司，注册资本101.3亿元，总部位于北京，业务范围覆盖寿险、医疗、意外、财富管理等多个领域，销售渠道包含个险、银保、团险等类型。截至2025年6月末，公司总资产达到1311.23亿元。

业绩稳定性不足是其面临的首要难题。2018年，受资本市场波动影响，公司曾出现68.01亿元的巨额亏损；2019年至2024年，净利润分别为0.76亿元、0.97亿元、5.16亿元、1.71亿元、-1.41亿元、1.95亿元，盈利状况起伏明显；2025年上半年，公司实现净利润4.13亿元，短期盈利表现有所回暖。

业务结构的优化也面临较大压力。当前行业正普遍向健康险、分红险等领域转型，幸福人寿却仍高度依赖传统寿险业务，2025年上半年传统寿险保费收入在公司保费结构中位居前五位；而被视为转型重要方向的万能险等新型产品，保费收入规模相对较小，未能有效形成业务支撑。

偿付能力方面同样存在隐忧。截至2025年二季度末，公司核心偿付能力充足率为90.69%，综合偿付能力充足率为132.26%，两项指标均低于行业平均水平，偿付能力优势并不突出。

更需关注的是资金压力问题。据幸福人寿2024年年报显示，公司曾于2015年12月发行面值30亿元的10年期资本补充债券，票面初始利率为4%。根据债券条款，幸福人寿可选择在第5个计息年度的最后一日按面值全额赎回该债券；若未进行赎回，债券后五年的利率将上调至5%，这将进一步增加公司的利息支出负担。

可以说，当前幸福人寿既可能面临偿付能力进一步下滑的状况，也背负着资本补充债券集中到期带来的沉重压力。

控股大股东紫光集团余波未平

比业绩压力更难化解的，是幸福人寿错综复杂的股权问题，而这一切的源头，都与昔日芯片巨头紫光集团的动荡紧密相连。

2020年之前，幸福人寿的控股股东是信达资产，后来信达资产响应“回归主业”号召，将51%股权拆分出让——紫光集团旗下的诚泰财险拿下30%，成为第一大股东；东莞交投集团拿下21%，成为第二大股东。

彼时紫光集团风头正劲，市场一度期待其为幸福人寿注入资源，但谁也没想到，这场股权变更竟成了麻烦的开端。

2021年，紫光集团因2000多亿元债务危机爆雷，随后进入破产重整，原董事长赵伟国今年5月更被判处死缓。

紫光系的崩塌，直接让幸福人寿陷入“无主”状态：紫光系高管陆续退出，原董事长王慧轩去年3月卸任后，董事长职位空悬一年半；即便后来紫光集团完成重整，新成立的“新紫光”对幸福人寿的支持也十分有限。

如今，幸福人寿的股权乱象仍未厘清。18家股东中，有6家的股权处于质押或冻结状态，合计占比近25%。第三大股东三胞集团，14.182%的股份全部被冻结质押，而三胞集团自身因2018年陷入流动性危机，至今仍在债务诉讼中挣扎；第五大股东拓天投资、第六大股东亿辉特科技的股权，还质押给了原“明天系”旗下的华夏人寿、新时代信托，这些股权的最终归属，至今没有明确答案。

或已完成新一届董事会换届工作

目前，幸福人寿或已完成新一届董事会换届工作。

据幸福人寿发布的公告显示，经2025年第四次临时股东大会审议通过，选举何六艺、廖定进、胡冬辉、李斌峰、傅安平、王磊、常啸晨、刘文权担任第六届董事会股权董事，同时选举王绪瑾、陈景耀、李政怀、朱诚良、权忠光为第六届董事会独立董事。

此次董事会调整涉及人员范围较广，何六艺、胡冬辉、傅安平、常啸晨、刘文权、李政怀、朱诚良、权忠光等8人均为新任董事，其中已有多名人员的任职资格获得监管部门批复。

不过在业内人士看来，当前董事会的人员配置更多是出于平衡各方的过渡安排，并非长久之计。

对于何六艺而言，上任后仍需攻克三大核心难题：如何协调不同股东的诉求、推动股权结构优化以解决股权质押冻结问题，以及争取股东注资来补充公司偿付能力。