4500亿城商行，行长“海选”结果出炉！

来源：证券时报网

　　又一中小银行行长“海选”结果出炉。

　　9月30日晚，珠海华润银行官网发布公告称，经董事会审议通过，该行聘任袁志忠担任行长。他曾任中国银行广东省分行副行长、新加坡分行副行长等职。

　　此前，该行于2月中旬发布行长“招募令”，其中明确行长人选不超过50周岁。这也是华润银行两年内第二次面向社会招聘总行行长。

　　行长“海选”结果出炉

　　早在2023年5月，华润银行即公开招聘总行行长。

　　最终，“70后”钱曦脱颖而出，获聘为华润银行行长。钱曦曾长期在招行系统工作，曾任大连分行行长、总行战略客户部总经理、佛山分行行长、西安分行行长等职。

　　2023年12月，广东金融监管局批复核准其华润银行行长任职资格。一年后，钱曦又在去年底以该行党委书记身份公开露面，后于今年初获选为董事长。

　　钱曦升任掌舵后，华润银行于今年2月中旬再度发布行长“招募令”，面向社会招聘总行行长1名。相较于一年多以前的公开招聘，此次“海选”对候选人的任职要求主要有两处变化：

　　一是，年龄调整为“不超过50周岁（1975年1月1日以后出生）；中共党员，党龄5年以上”；

　　二是，要求担任过国有大行、股份行一级分行（资产规模4000亿元以上）行长（含相当职务），或4000亿元以上规模的城商行、农商行总行副行长及以上职务，且任职3年以上。

　　最终，袁志忠获聘为华润银行新任行长，从9月30日起至该行收到监管机构关于他的任职资格批复前，由袁志忠代为履行行长职责。

　　公告显示，袁志忠长期在中行系统工作，曾任中国银行广东省分行公司业务部副总经理、广州市珠江支行行长、广东省分行副行长、新加坡分行副行长等职。

　　根据安排，华润银行将于10月中旬召开临时股东大会，其中将审议有关选举袁志忠为第八届董事会董事的议案。

　　“央企系”银行

　　据了解，华润银行成立于1996年底，前身是珠海市商业银行。2009年初，珠海市政府、华润集团对后者进行重组，其中华润集团以25亿元的成本购入该行75%股权，一举成为控股股东。

　　完成“易主”后，珠海市商业银行监管评级由五级提升至二级，资产规模也由原来的几十亿元扩至2010年末的166亿元，随后增至2011年末的463亿元。

　　其间，该行于2011年初正式更名“珠海华润银行”，并在下半年增资50亿元，将注册资本由13.3亿元增至56.4亿元。其中，华润集团在该行的持股比例保持在75.33%不变。

　　2019年，华润银行引进深圳南山国资企业深汇通投资作为第四大股东，将注册资本增至60.4亿元，华润集团所持股权比例则降至70.28%。

　　2022年8月，华润银行发布增资公告称，为补充资本金，逐步优化股权结构，支持未来战略发展，拟征集不超过10名投资方，将总股本由60.4亿股增至不超过114.7亿股。

　　最终，该行成功引进南方电网、中国电子集团两家央企作为战略投资者。其中，南网资本出资50亿元，增资后持有该行18.24%股权；深中电出资近30亿元，增资后持有该行10.945%股权。

　　此番增资后，华润银行总股本由60.43亿股扩至约85.33亿股。其中，华润集团在该行的持股比例由70.28%降至49.77%，仍为第一大股东；南网资本、深中电分列第二、第四大股东；华发集团通过旗下2家企业合计持股14.89%，退居第三大股东。

　　数据显示，截至今年6月末，该行合并口径下总资产约4510亿元。上半年，该行实现营业收入32.4亿元、净利润4.7亿元，分别同比减少8.5%、25.8%。

　　“海选”成常态

　　除华润银行外，去年以来，珠海农商行、乌海银行、本溪银行、鄂尔多斯银行等中小银行亦发布行长“招募令”。

　　2024年2月，管理权于2021年8月整体移交至珠海市政府的珠海农商行公开选聘总行行长，要求年龄50周岁以下。最终，曾任兴业银行珠海分行行长的陆勇“夺魁”。

　　2024年3月，乌海银行市场化选聘总行行长，应聘者年龄要求在50周岁以下。今年5月，曹德刚以该行党委副书记、代行长身份公开亮相，他原系农业银行包头分行行长。

　　2024年12月，本溪银行市场化选聘职业经理人行长1名。招聘公告还强调，出现业绩考核不达标、聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象等情形，将解除（终止）聘任关系。今年6月，该行再度发布市场化选聘行长公告。

　　2025年1月，鄂尔多斯市委组织部消息称，公开选聘鄂尔多斯银行总行行长1名、总行副行长2名（分别分管风险管理方向、合规管理方向）。6月，蒋华以该行总行党委副书记、拟任行长身份公开亮相，他原系海南农商行儋州支行党委书记、行长。

　　金融管理部门也对中小银行的人才建设提供积极支持。例如《银行保险机构公司治理准则》中提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提高高级管理人员的专业素养和业务水平。

　　《求是》杂志也曾在2022年5月刊登原银保监会党委的《持之以恒防范化解重大金融风险》一文中指出，要进一步建设好商业银行高管人才库，支持以公开透明和市场化方式选聘中小银行董事、监事和高管人员。