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意大利华人网2025年10月8日编译消息：意大利奢侈品牌Tod’s因两家位于马尔凯大区的华人工厂涉嫌“劳工剥削”（即“caporalato”非法用工）问题，再次被卷入舆论与司法争议。米兰检察院认为，Tod’s公司应被暂时置于司法监管之下，但米兰法官裁定，该案件应由安科纳法院负责审理。目前，案件已提交意大利最高法院（Cassazione），将于11月19日决定最终的司法管辖权归属。
据米兰检方调查，两家位于马尔凯地区、为Tod’s提供鞋类部件加工的华人工厂——位于马切拉塔省Monte San Giusto的“Wang Junii”和位于费尔莫省Torre San Patrizio的“Lucy srls”，存在明显的劳工剥削行为。工人多为外国人，他们被迫以计件形式工作，常常通宵达旦，却只拿到每小时4.5至4.8欧元的报酬，不足合同标准的一半。警方还指出，这些工厂环境恶劣，机器设备缺乏安全防护。
检方认为，Tod’s公司虽然不是直接雇主，但在长期合作中未能有效监督分包商的用工情况，构成了“过失性协助剥削”。文件显示，Tod’s的内部审计曾发现违规迹象，并提出整改建议，但未得到实质落实。基于此，米兰检方要求对Tod’s采取“司法托管措施”，以中止企业可能存在的间接参与。
然而，米兰地方法院及上诉法院均认为案件应移交安科纳审理，理由是涉事工厂位于马尔凯地区，而Tod’s公司总部也注册在该地（Sant’Elpidio a Mare）。米兰检方对此表示反对，已正式向最高法院提出上诉，要求确认米兰有审理权。
除了马尔凯地区的两家工厂，调查还涉及位于米兰省的两家华人工厂——Baranzate的“Zen Confezioni srl”与Vigevano的“Li Qingdong”个体企业，这两家公司为Tod’s供应店员制服。米兰法官认为，这部分生产的产品属于“内部使用”而非公开销售，因此不构成对品牌形象核心产品（如鞋类）的剥削协助。但检察官Paolo Storari在上诉文件中批评此逻辑“荒谬”，认为“劳工剥削不应因产品类型不同而存在‘可容忍’与‘不可容忍’之分”。
Tod’s方面回应称，公司始终遵守劳动法，并要求所有供应商签署合同，承诺遵守国家劳动标准。公司强调会定期审查供应链，但目前尚未收到进一步指控的详细说明。
根据检方与宪兵的报告，被查工厂中普遍存在“19世纪式的工作条件”：工资极低、工时超长、节假日加班普遍、生活与工作混在同一厂房，且生产设备为提高效率而拆除了安全装置。报告指出，这种状况反映出“奢侈品牌与华人工厂之间的现实联系”——一方追求高端形象，一方以低成本支撑供应链，形成“表面遥远却实质相连”的剥削体系。
案件的最终管辖法院及Tod’s是否需接受司法监管，将由最高法院于11月19日裁定。（异域 编译）
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