江苏
无论身处何种场合，我们都应学会遵循相应的规则。在家庭中，规则是和睦相处；在职场上，规则则是彼此尊重。
尊重他人，并非强求他人成为我们前进的动力，但至少不能让他们成为我们奋斗的绊脚石。在言语上懂得尊重他人的人，往往都是极为优秀的人。在职场中，他们绝对不会用以下这3种称呼来称呼领导。
1、直呼其名，有失尊重
领导对下属直呼其名，这是再正常不过的事情。然而，下属对领导却不宜如此。因为这样做会让领导觉得，下属对他缺乏足够的尊重。职场有职场的规矩，领导有领导的位置。倘若下属直呼领导的名字，会让领导感到被挑衅和轻视，心中自然不会愉悦，甚至可能因此给员工留下差评。
2、乱起外号，缺乏礼貌
无论是平级关系还是上下级关系，都不应随意给人起绰号。尤其是一些带有贬义或嘲讽意味的外号，更是不可取。如果员工给领导起外号，哪怕只是在私下里与同事提及，一旦传扬开来，也会给自己带来严重的负面影响。这会让别人觉得这个员工不懂得尊重他人，甚至可能因此失去工作。因此，不要随意起外号伤害他人，这样做只会伤人一千，自损八百。
3、叫错职称，令人难堪
有些人可能会觉得，叫错领导的称呼不过是一次小失误，并无大碍。然而，领导却不会这么想。自己的职称被下属叫错，会让领导觉得对方根本没把自己当回事。特别是在人多的场合，被叫错称呼会让领导感到非常尴尬。领导不会认为这是员工紧张导致的失误，反而会觉得员工是不认可自己，故意对自己进行敌对和轻视。一旦领导产生这样的误解，那么下属的发展就会受到影响。
在职场中，我们应具备最基本的素质，那就是识人的本领。要记住他人的职称和位置，不胡乱称呼，以免犯下错误；不直呼其名，以免引人不快；更不随意给人起外号，以免不尊重他人。在职场中，我们要规范自己的言行，避免产生误会；保持严谨的态度，不留下任何错处。只有这样，我们才能在职场中稳步前行，取得更好的发展。
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