2025Q4万宝盛华集团雇佣前景调查

导读：

近日，万宝盛华集团发布2025年第四季度雇佣前景调查数据，这份涵盖中国内地与全球市场的报告，为我们揭示了当前就业市场的最新动态。从数据来看，无论是中国内地还是全球范围，雇佣市场都呈现出“稳中有调”的整体态势，不同时间段、不同领域的就业前景差异逐渐显现，为求职者、企业以及关注就业市场的各界人士提供了重要参考。

AI正重塑全球ICT业态，多数企业处于“AI转型”阶段，聚焦高ROI应用场景，但面临技能缺口难题。全球ICT岗位2030年预计达9700万，较2025年增3600万，AI、网络安全、数据科学、云计算领域缺口显著，420万AI相关岗位空缺，网络安全岗位仅14%企业人才充足，超65%企业因技能缺口延误数字化转型，致产品开发延迟、营收损失等问题。

先聚焦中国内地市场，经季节性调整后的净雇佣前景指数是衡量就业市场活跃度的关键指标。从2020年至2025年的走势来看，中国内地净雇佣前景指数经历了一段波动调整的过程。2020年该指数处于相对较高水平，随后在2021年略有回落，2022年至2023年继续保持平稳调整的态势，到2024年指数进一步微调，2025年则维持在一个相对稳定的区间。具体数据显示，2020年相关指数数值较高，后续年份虽有波动，但整体未出现大幅下滑，这表明中国内地就业市场具备较强的韧性，即使面临各种内外环境变化，依然能够保持相对稳定的雇佣需求。

从不同领域的细分数据来看，部分行业展现出较为强劲的雇佣活力。有行业的净雇佣前景指数在调查周期内始终保持在较高水平，比如某类与民生消费密切相关的行业，其指数多次超过30%，这与国内消费市场的持续复苏以及居民消费需求的稳步释放密切相关。随着人们生活水平的提升，对各类消费产品和服务的需求不断增加，带动了相关行业的发展，进而催生了更多的就业岗位需求。

同时，一些与数字经济、科技创新相关的领域也表现亮眼。近年来，中国在数字技术研发、人工智能应用、新能源等领域的投入不断加大，相关产业快速发展，对专业人才的需求持续攀升。从调查数据中可以看到，这类领域的净雇佣前景指数虽有波动，但整体呈现上升趋势，尤其是2024年至2025年期间，部分细分领域的指数提升明显，反映出市场对技术型、创新型人才的渴求。

不过，也有部分传统行业的雇佣前景指数相对较低，甚至在个别时间段出现小幅下滑。这主要是因为传统行业正处于转型升级的关键阶段，部分落后产能逐渐被淘汰，产业结构调整导致短期内雇佣需求有所收缩。但从长期来看，随着传统行业与新技术的融合不断加深，未来有望逐步释放新的就业潜力，雇佣市场也将逐步恢复活力。

以下是报告部分内容

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