河南公安厅选拔30人仅4女：公安“兄弟连”？法院“娘子军”？

国庆闲日，把几份体制内的招聘名单放在一起看，很有意思，简直冰火两重天。

先说河南公安厅，真是大手笔，他们近日一次性公开遴选了30人！这规模，看得出来省厅求贤若渴，是真想从基层选拔干才。

可仔细一看名单，好家伙，30个人里，女警只有4位。这比例，差不多是学校一个班级里的零星几朵“警花”。

而在今年8月：上海第二中级法院也公布了新遴选的14名法官名单。你猜怎么着？情况完全反了过来：14个人里，有12位是女性！南京中院也差不多，新增17名法官，11名是女性。

依我看，这肯定不是河南、上海、南京的特有现象。你去看全国各地，公安系统普遍是“男儿国”，而法院系统，尤其是经济发达地区的法院，都快成了“女儿国”了。

这体制内同一口锅吃饭，怎么公安和法院的“性别生态”就差这么多呢？

从这次河南公安选拔看到体制内性别的鸿沟：一边“兄弟”铁军，一边“娘子”红妆。

说到底，还是工作性质决定的。此外还有点其它因素。

公安偏向“武”。虽然坐办公室也需要高智商，但它的选拔源头和晋升逻辑，极度看重“基层一线实战经历”。这意味着你得先在派出所、刑警队这些地方摸爬滚打，工作充满了不确定性和对体能的高要求。在社会传统观念里，这更像是“男人的战场”，无形中就让很多女性在起点上就被分流了。

法院偏向“文”。法官的工作核心是坐堂问案、研究法律、写判决书，是标准的“脑力活”。它的入口非常统一：通过国家统一的法律职业资格考试和公务员考试。这两场考试，拼的是记忆力、理解力和笔头功夫，完全是一个“知识为王”的公平擂台。

而在当今的法学院里，女生们早就是“学霸”的代名词了，在这种赛道上胜出，自然顺理成章。

有人开玩笑说，这下找对象，体制内都内部消化不了了——公安的男同志和法院的女同志，工作圈子差别太大了。

当然，玩笑归玩笑，这种现象背后值得我们思考。公安系统女性太少，会不会在处理家暴、未成年人案件时，缺少一些独特的视角和关怀？而法院系统男性太少，会不会也让司法队伍少了一些力量的多元性？

说到底，我们该不该抛开性别的标签，真正回归人才本身？

一支理想的政法队伍，既需要雷霆万钧的力量，也离不开春风化雨的细腻。当我们不再用“兄弟连”或“娘子军”定义岗位，而是让每个人都站在最适合的位置上，这样的正义，才既有锋芒，又有温度。