
不做不错,少做少错?这样的日子可能要成为历史了!
前一阵,香港施政报告提出了一系列公务员系统改革。
作为普通香港市民,通仔举双手赞成!
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毕竟公务人员的办事效率,可是关系到我们日常生活舒适度的大事。
一些公务员,可能会为了避免犯错,宁愿不去包揽工作,选择“不作为”……
但是香港最近的一波操作,告诉我们,这样行不通了!
“仅仅合格,还不够!”
香港公务员事务局局长杨何蓓茵的表态掷地有声,掀起不小波澜。
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图源:yahoo新闻
议员们抛出的问题一个比一个犀利——调查案件能拖9年、磨洋工照样加薪、退休就能安全着陆……
下面,通仔就带大家看看,这些问题怎样解决!
调查拖九年?不行!
“有些案子一查就是9年,当事人早就退休拿着养老金逍遥自在了!”
民建联议员何俊贤说出了很多人的疑惑。
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图源:yahoo新闻
九年时间,确实太长了!
这么长的调查过程,让当事人一直悬着心,也让问题越来越没法解决。
为了解决这个问题,港府发力了:让专业的人,专门的机构做这件事!
他们新成立了“公务员叙用委员会”,专门负责调查工作。
退休就能安全着陆?不行!
更让通仔眼前一亮的是,政府明确了退休不等于“安全着陆”!
就算是已经退休的公务员,如果犯了严重错误,照样可能被追讨!
这一招,让那些想着“熬到退休就安全”的人彻底断了念想!
“少做少错”?不行!
“新制度会不会让大家更怕犯错,更不敢做事了?”
立法会议员狄志远提出了很多人的担忧。
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图源:yahoo新闻
过去确实存在这样一种现象:只要不惹事,哪怕不做事,也能平稳度日。
通仔平时办事,就最怕遇到“踢皮球”的公务员。
现在,这种情况要改变了!
从申诉专员到审计署,环环相扣,专门避免公务员“不作为”。
“到点就涨”?不行!
“有些人上班‘做一天和尚撞一天钟’,问一句答一句,凭什么还能自动加薪?”
议员田北辰这话,说出了不少市民的心声。
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图源:yahoo新闻
现行的“增薪点”制度,几乎等同于到点就加薪,和工作表现关系不大。
现在考评太宽松,领导都太“好说话”。
但以后主管要想给下属加薪,得先证明他到底哪里做得好!
通仔很期待,以后去政府部门办事,工作人员能更主动、更积极!
那种“做多做少一个样”的日子,看来真要成为过去式了。
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图源:yahoo新闻
通仔觉得,这次改革来得正是时候。
香港要发展,公务员系统确实需要更高效、更负责任!
那个靠着资历“躺平”的时代正在改变。
香港公务员的“金饭碗”还在,但以后端得稳不稳,真的要看真本事了!
通仔相信,这对香港和市民来说都是件好事。
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本文作者
香港热心市民刘通云 @通仔
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