出现这三种情况，不用怀疑，领导对你下手了

你可能也发现了，领导最近对你的态度似乎变了，好像对你有什么意见一样，但是领导又没有明说，让你也感到困惑，不知道领导是不是以一种绵里藏针的手段在对付你，或者还是你想多了。

确实，有些领导对你有看法，并不会表现得很明显，他们会藏头露尾，用一些很难察觉的行为，来表现对你的不满。其实，当出现这三种情况，你不用怀疑，领导就是对你下手了。

第一，说有人对你有意见

有些领导明明对你有很大的意见，但是他不会当着你的面明说，而是会跟你说，他听到很多人反馈，对你有意见，认为你工作不扎实，不认真工作，和同事的关系也搞不好等等。

你要是以为真的是别人和领导说的，那你就太傻了，单位里嚼舌头的人确实有，但是别人就算对你有意见，也不一定会找领导反馈，极少数会直接去找领导说你的坏话。

领导这么和你说，就是他对你有意见，而用第三者的口吻来给你施加压力，讲白了就是要让你屈服于领导，别再搞对抗，并在某一些事情上向领导妥协。

第二，四处挑你的毛病

有些人也发现了，以前自己的工作就算有问题，也都是一些小问题，而且也极少被领导挑刺，可最近不知道怎么回事，做什么都很不顺，因为总是很难令领导满意。

你可能认为既然领导能挑出你的问题，那么应该也是自己的工作没做好，却没有想到，工作宽严的尺度掌握在领导手里，他松一点，你啥问题没有，他严一点，任谁都能挑出毛病。

正所谓爱屋及乌，要是领导还认可你，他肯定不会经常找你的茬，现在领导总是挑你的毛病，就是对你有了看法，所以用极限施压的方法，迫使你彻底臣服，或者受不了走人。

第三，工作衔接变化

有些工作本来一直是由你直接负责的，或者由你在对接，现在领导却直接去对接这些工作，或者绕开你，直接找你下面的人安排工作，对此你一定要高度敏感，不要觉得这好像也没什么。

领导这样做，一方面就是釜底抽薪，把你的工作真空化，降低你的重要性，让你一下子不适应；另一方面，绕开你找下面的人，就是在告诉你，你不重要了，他不需要你了。

这一点你一定要看懂，因为领导都不喜欢给自己找麻烦，他巴不得把工作都推给你去做，现在却主动去对接工作，那说明他在重要工作上直接撇开你，这其实就是在边缘化你。