湖北
我来说一个让你们扎心的现象：出身苦的领导，往往是职场霸凌的重灾区。
你们有没有发现，往往那些空降的领导来了之后，甭管实力怎么样，一般会先去搞团队氛围，给团队争取一些福利。而那些在自己的本平台一步一步爬上来的，基本上都是一群极端的霸凌分子。
他们嘴里常挂着三句口头禅：“我之前比你们苦多了，你们现在就知足吧”“加班是福报，你不干，有的是人干”。好像他们的目的就是把苦难传承下去，因为他认为自己当年被虐是合理的，所以现在虐你们也是合理的。
这种领导心里滋生了一个极度变态的观点：如果有一天他认为自己的员工不应该痛苦，那么就等同于他自己承认了当年所有的痛苦都是毫无意义的。他可不能让自己的当年变得毫无意义，所以他要让自己的员工痛苦。
苦出身的领导缺乏安全感，害怕被取代，所以选择了极端管控：公开羞辱自己的手下，每天安排大量无意义的事情，培养自己身边忠诚的“狗狗”，其次就是霸凌那些不服他的人。
其实他们做的一切，都是在模仿当年压迫自己的人。最懂压榨的人，获得了压榨的权利，就是这个样子。
那为什么有的老板会提拔这种人呢？
那是因为有些老板要利用这种人在公司内部打造自己的慈善家人设。
在职场，出身苦的人，真的不适合当领导，因为他们自己的伤口都还没有愈合，所以他们只能用模仿当年的压迫来证明自己熬出头的意义。就这种领导，对员工、对整个平台都是极度可悲的，对吗？
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