【聚焦】国家卫健委：开放6万名编制资源，医务人员薪酬迎新变化

9 月 29 日，国家卫生健康委在安徽省芜湖市召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验、深化以公益性为导向的公立医院改革有关情况，会上重点提及多项举措。

创新设立编制周转池制度，通过动态调剂全省事业单位空余编制，为公立医院盘活 6 万名存量编制资源，覆盖省市县 200 余家公立医疗机构，同时以 “一院一策” 保障国家区域医疗中心 6000 余名编制，并实施大学生乡村医生专项计划，目前全省已有 600 余人纳入编制保障。深化公立医院编制周转池制度改革，全市核增周转池编制9442个，7941人通过周转池制度得到编制保障。

此外，还完善医疗服务价格动态调整机制，调整了 65 项检查检验类、113 项技术劳务类项目价格，通过调减检验检查类项目价格、调增手术、护理、治疗类等项目价格，更合理体现医务人员技术劳务价值，进一步优化公立医院收入结构。重点向一些高风险、高强度、疑难危重、人才紧缺的科室和人员倾斜，调整医务人员的薪酬结构，注重长期稳定激励。

此次国家卫健委举办的 “三明医改推广” 主题新闻发布会并非是2025年首场，此前已于湖北宜昌、云南昆明、山东济南、北京等地召开相关新闻发布会。而在2024年，国家卫健委围绕相关主题累计召开了7场发布会。

三明医生跑光了？

当地医护爆料：科室常年满员！招聘要求越来越高

近期，网络上流传着三明医改后医生大规模离职的传言，这一话题迅速引起了社会各界的广泛关注。那么，实际情况究竟如何呢？三明市的医改是否真的像外界所说的那样，导致了医生的批量流失？

从丁香园论坛的知名版主@躺平小医生所发布的信息中，我们了解到三明医生离职的情况并不像外界描述的那么严峻。相反，真实情况与网络上流传的说法存在着翻天覆地的差异。

据@躺平小医生介绍，在医改初期，确实有一些医院的前辈选择了前往福州、厦门等大城市发展，但大部分医生还是选择了坚守。此后，虽然每年都有少数医生离职，但这主要是出于个人职业发展的考虑，属于正常现象。随着时间的推移，离职医生的数量还在进一步减少。与此同时，三明的医院招聘人数仍在减少，同时对学历要求更高了。

那么，为何外界会形成“三明医改后医生大量辞职”的误解呢？@躺平小医生分析认为，这可能与医院多次发布紧缺人才招聘公告有关。他解释说，这些招聘公告的发布更多是基于医院自身的扩张计划和发展需求，而非医改直接导致的医生流失。此外，他还指出，近年来三明医生的收入并没有因为医改导致收入的下降，反而薪资待遇正逐年提高中，同时晒出了工资予以佐证。

“541”政策到底好不好？

临床医生工资会涨吗？是否能全国推广？

向一线倾斜的“541”薪酬分配制度来了，临床医生的工资真的会涨吗？

优化医院内部人员配置，并将相关费用更多地投入到临床一线，有望为医生带来显著的薪酬提升。在某公众平台，一位来自三明市一级社区医院的主治医师曝光了自己连续3年的年薪变化（见下图）：

从这个上升趋势中可以看出，医生的薪酬连年上涨。而从该医生的医院级别可以看出，年薪制的推行确实缩小了基层医疗机构和三甲医院之间的收入差距。

“总体来说年薪制后对基层医院是更友好的，总体薪资呈上涨的趋势，同时缩小了和三甲之间的差距。”该主治医师说。“制度在实际落实的时候，绩效的具体分配还要看每个医院的实施情况。我们普通后勤的薪资确实是降低了，不过还有一些后勤岗位本身就由临床人员挂职兼任。”

然而，实行“541”政策也浮现了一些亟待解决的问题。部分网友反映，在其所在医院，行政人员奖金被取消的同时，护士的薪酬也遭遇了削减，这一变动在护士群体中引发了普遍的忧虑与不满。护理工作作为医疗服务体系中不可或缺的一环，其重要性不容小觑，理应得到应有的重视。因此，医院在调整人员架构与薪酬体系时，必须深入考量各岗位的特性与实际贡献，确保分配方案既公平又合理。

信息来源：国家卫生健康委

信息采集：卫健君

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