歧视！女子因跛脚被辞退 得力集团致歉，CEO称其不愿回来入职

一、事件回顾：面试过关却因残疾被“劝退”

2025年5月，一名求职者通过得力集团三轮严格筛选（两轮线上、一轮现场面试），成功获得上海公司HRBP岗位的录用通知。然而，当她按约定时间前往宁波总部报到时，却因腿部跛脚问题被当场劝退。人事人员以“岗位重要，领导不同意”为由，暗示其主动离职，甚至要求她通过微信发送“因不适应而自愿离开”的声明。尽管该求职者多次强调跛脚不影响工作能力（过往7年职业经历包含多次晋升），最终仍未能入职。时隔四个月，此事经社交媒体曝光后迅速引发舆论风暴。

二、企业应对：从沉默到致歉的舆情危机

9月29日，网友发帖披露事件细节后，得力集团陷入舆论旋涡。次日，集团CEO陈雪强以个人账号在评论区公开致歉，承认此事“严重违背公司价值观”，并承诺成立专项调查组。随后，得力集团连发多份声明，确认事件属实，并对涉事人员启动问责程序。值得注意的是，集团执行总裁亲自致电当事人道歉，并指派总裁办主任飞往其所在地协商解决。尽管企业反应迅速，但公众质疑其“迟到的补救”是否足以挽回信任。

三、法律争议：健康歧视与劳动者权益保护

律师指出，根据《残疾人保障法》和《就业促进法》，用人单位不得基于与工作无关的身体条件歧视求职者。该员工岗位为HRBP（以脑力劳动为主），跛脚并不影响履职能力，得力集团的行为涉嫌违法。此外，HR要求员工伪装“主动离职”的操作，可能涉及规避经济补偿的法律责任。专家呼吁，此类事件中劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，而企业需承担举证责任证明辞退理由合理性。

四、社会反响：残疾就业歧视的冰山一角

事件引发公众对残疾群体职场困境的广泛讨论。数据显示，中国残疾人总数超8500万，但就业率长期低于平均水平。网友批评企业“表面包容、隐性设障”的虚伪姿态，并质疑面试流程中是否存在隐性歧视标准。与此同时，宁海县劳动监察部门介入调查，透露“实际情况与企业描述存在出入”，进一步加剧舆论对企业管理合规性的担忧。事件也促使公众反思：社会对残障人士的接纳是否仍停留在口号层面？

五、企业反思：管理漏洞与价值观重建

得力集团在致歉声明中承认“管理缺失”，承诺全面复盘招聘流程，清除隐性歧视标准。然而，公众更关注其后续行动：是否建立反歧视培训机制？如何确保残障员工平等晋升机会？该事件暴露了部分企业人力资源管理的顽疾——将“效率优先”异化为“排斥差异”，忽视多元包容对企业长期发展的价值。企业社会责任不仅需要公关声明，更需制度性保障。