公司解散时，如何区分经济补偿金和赔偿金？

公司解散时，区分经济补偿金和赔偿金确实关键，这直接关系到您的权益。简单来说：

经济补偿金
：公司
合法解散
并终止劳动合同，给您的一种
补偿
。

赔偿金
：公司解散过程存在
违法解除或终止
劳动合同的情形，给您的一种
惩罚性赔偿
。

下面为您详细解释：

性质与适用情形不同

经济补偿金
是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。公司因章程规定或法定事由（如股东会决议、合并、分立）而决定提前解散，是劳动合同终止的法定情形之一。在这种情况下，公司应向员工支付经济补偿金。其法律依据主要来自《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

赔偿金
则具有惩罚性，是针对用人单位
违反《劳动合同法》规定
解除或终止劳动合同的行为而设定的。如果公司在解散过程中，存在违法解除劳动合同（例如解散程序不合法、无正当理由单方面辞退、未支付任何补偿等）的情形，您才可以主张赔偿金。其法律依据主要是《劳动合同法》第八十七条。

计算标准不同

经济补偿金
的计算方法是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的
月工资
，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均应得工资
（税前）。

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限
最高不超过十二年
。

赔偿金
的计算标准则不同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿金标准的
二倍
向您支付赔偿金。赔偿金的计算年限是
自用工之日起计算
。

二者不能同时主张

需要特别注意，
经济补偿金和赔偿金不能同时主张
。

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如果依法支付了赔偿金，就
不再支付
经济补偿金。您只能根据公司的具体行为选择其中一项来主张权利。

总结与建议

简单来说：

公司
合法解散终止
劳动合同，您获得
经济补偿金
。

公司
违法解除或终止
劳动合同，您获得
赔偿金
（经济补偿金标准的二倍）。

公司解散时，通常只需支付经济补偿金。若对补偿有疑问，或认为公司行为违法，请注意保留相关证据（如解散通知、劳动合同、工资条、沟通记录等），并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的权益。

希望以上信息能帮助您更好地理解两者的区别。如果您遇到的具体情况比较复杂，或涉及金额较大，建议咨询专业的劳动法律人士获取更针对性的指导。

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