浙江
我认为人才引进这事是真的要谨慎的，现在争议多也很正常，先不说人才含金量问题，关键在于：
——我们国家一直以来就不太擅长“身份治理”。
这两年很多讨论中国的问题，最后往往会归结于中国的文明优势。但事实是，中国文明既然有优势，自然也存在不擅长的，比如身份治理就属于我们不太擅长的。
为什么？因为没经验
自秦始皇以来，中国走的就是车同轨书同文，统一思想办大事的大一统思路，哪怕各路军阀，也普遍以一统天下为己任，所以历史上我们能够多次统一。
但长期的统一也带来一个问题，我们对于不同身份的治理，是没什么经验的。
有人说不会啊，我们中华文明的融合能力很强啊，历史上进入中原的少数民族不都融入了吗？
这就是问题，究竟是我们融合能力强，还是靠的一直以来主体民族数量多呢？
直白一点，中华文明属于非常典型的数值怪，但许多人以为是操作强，你一个上单的重装战士去和别人中单对线，这不铁定被秀一脸吗？
比如外交无小事。外交无小事其实就是在基层不擅长处理的现状下，走特事特办的思路，遇见了就打起高度警惕，甚至不计代价解决问题。
包括留学生，还有这两年女性问题，发现没有，这几类问题有一个共同点，就是都涉及“身份治理”。
为什么这两年各种女的追着警察打的新闻？是警察力气小处理不了对方吗？还是因为动不动会出现舆情碰一下十个热搜？
那既然连女子打警察问题都处理不了，为什么你觉得到时候涉及不同文明差异的外来问题能处理好？
事实是这两年只要涉及“不同身份”的事件，往往会引发争议
基层在面对特定身份时，是公平至上一视同仁，还是要体现友好特事特办，这一碗水是不太容易端平的，热情少了说你不礼貌，热情多了过犹不及。
所以许多人说文化自信，NO，这个问题，恰恰属于我们讲不了自信的地方，但许多人并没意识到这点。
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