悲催！网传东莞一企业“中秋福利”：全员降薪500元，用来交社保

9月30日有广东网友爆料称，别人公司国庆中秋放假发月饼，好家伙！我们公司发降薪500通知，降薪500变成交社保！

根据该网友提供的信息显示，这是一份企业通知。

关于调整薪酬结构及完善社保缴纳的通知

全体员工:
鉴于当前市场经济低迷，生产订单不足的情况下，为了降低开支，节约成本，保持公司的正常运营，经公司管理层慎重研究决定，将对全体员工薪酬结构进行如下调整:
1.薪酬调整
自2025年10月1日起，全体员工薪资从原来基础上将统一降低500元/月。
2.社保缴纳
为保障每位员工的合法权益，规范公司用工管理，公司将自2025年10月1日起,为全体员工统缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。根据国家社保缴纳相关规定，个人需承担相应部分。个人每月需承担的社会保险费用为500元，该费用将按月从薪资中代扣代缴。
以上两项调整(薪资降低500元/月及社保个人部分扣款500元/月)将同步执行。本次调整给您带来的影响，公司管理层深表理解与歉意，并衷心感谢全体员工在此特殊时期的理解与支持。我们将继续致力于提升公司业绩，力争经营状况好转。
如有任何疑问，请咨询管理层。特此通知
东莞市某某科技有限公司
2025年9月29日

上述内容的核心要点，就是企业为了给全员缴纳社保，直接将大部分社保费用，转移到了员工头上，企业只承担了很少的一部分。

类似事件屡见不鲜。此前的9月7日有广东网友发帖称，开心的事，公司要交社保了，不开心的事，公司的薪资和工价下调10%，还有补贴也调整了，无法形容现在的心情！

这家公司为了缴纳社保，决定对全体人员薪资及部分产品工价进行统一下调10%，满勤补贴调整为300元/月(包含高低温补贴/住宿补贴/交通补贴)。

至于此前的补贴是多少没有提及，显然是降了的。因为，这张补贴名头很多，除了满勤，还包括住宿、高温、交通。

更早一些，也有网友爆料，一工厂发通知9月1日起交社保了，不过就是开心不起开啊，社保公司承担1051元，个人487.49元，总共1538.49元，但是福利也减少了，工厂9月1日不再提供中晚餐，10月1日起不再提供住宿，这社保交了和没有交区别还大吗？

这家工厂与时俱进，决定全员必须强制缴纳社保。员工若是不同意，就结工资走人。如果同意缴纳社保，公司决定取消员工部分福利，比如中晚餐，住宿（中晚餐按10元一餐，一个月要600元，住宿按500元一个月，总共1100元）。如此一来，实际上这次缴纳社保的费用，相当于员工自行承担了全部社保费用。

• 值得一提的是，近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

也就是说，9月1日起，任何“不缴社保”的约定均无效。“新规”以法律刚性终结社保“灰色地带”，短期虽加剧企业成本压力（尤其是小微企业），却为劳动者筑牢医疗、工伤、养老的兜底防线。

不可否认，当前受外界因素影响，以及各行各业内卷严重，很多企业都在“苦苦挣扎”。哪怕是红利赛道，也一定是拥挤的。

究其根本原因，就是产能过剩，产品同质化严重。因此很多企业叫苦连天，因为订单不足或者不稳定，甚至面临要破产的危机。

在面临巨大的经营压力之下，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。而缴纳社保，俨然成了某些企业沉重的负担。

比如上述这些企业的做法都是简单粗暴，通过降薪、减福利等各种方式，将这些社保费用大部分直接转移到员工头上。而员工也只能无可奈何地接受，毕竟相比失业来说，孰轻孰重还是拎得清的。

总之，如今“社保强制缴”，本质是把“老规定”执行得更严。对打工人来说，是给未来上了一道“安全锁”；对企业来说，合规经营才是长久之道。

长远观之，它推动社保制度从“人口红利”依赖转向“制度红利”释放。对个人，社保不是可选项，而是生存的必选项；对企业，合规不再是成本，而是抵御风险的铠甲。全民保障的时代，正加速到来。

对此，你怎么看呢？