有病假证明，企业必须批准员工病假吗？

我国《劳动法》规定职工享有休息休假的权利，其中就包括病假。那么，员工请病假，用人单位可以不批准吗？哪些情形下病假无效？

近期，我们搜集了大家关于病假的相关问题：

公司规定请假必须有病假条，合理吗

有病假条，公司必须批准员工病假吗？

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员工可以请多久病假？

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

员工请病假，可以请多久？

劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期长短与劳动者工龄有关。

劳动者实际工龄10年以下：

● 本单位工龄5年以下，医疗期3个月；

● 本单位工龄5年以上，医疗期6个月。

劳动者实际工龄10年以上：

● 本单位工龄5年以下，医疗期6个月；

● 本单位工龄5—10年，医疗期9个月；

● 本单位工龄10—15年，医疗期12个月；

● 本单位工龄15—20年，医疗期18个月；

● 本单位工龄20年以上的，医疗期24个月。

病假工资怎么算？

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，个别地区对病假工资仍有一些其他特殊规定。

劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）

由此可见，计算病假工资要找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。

公司规定请假必须有病假条

合理吗？

企业有权制定自己的请假规定，但规定必须合法合理。如果规定不合理，劳动者可以通过法律途径进行维权。

公司规定请病假必须有医院出具的病假证明，符合法律规定。

那部分公司要求员工请病假必须是三甲医疗机构出具的病假证明合法吗？

职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出具的诊断证明都应该被单位承认。

那如果员工拿不到病假条公司有权不批病假条吗？

公司有权根据自己的规定来审核和审批员工的病假条，但是如果规定不合理，可能会侵犯员工的合法权益。

如果员工拿不到病假条，公司应该以实际情况为依据，进行审批决策。如果员工提供了可靠的病假证明，公司应该根据员工的实际情况审批病假，不能仅仅因为不符合规定就拒绝批准病假。

劳动法规定，这6种病假无效

一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是职工需递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。

但是，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的。2018年新修订的《劳动法》规定了以下这6种无效病假：

1. 病假证明来源不明

2. 医生违规或越权开具病假证明

3. 病假期间劳动者外出旅游

4. 以患病为由不提供病假证明

5. 由他人代开的病假证明

6. 病假证明有被涂改痕迹

我国《劳动法》明确了职工的病假权益，从医疗期时长、病假工资计算，到企业病假审批规则，再到 6 种无效病假情形，每一项都与职工和企业的切身利益息息相关。掌握这些知识，既能帮助职工维护自身合法权益，也能让企业规范病假管理流程，避免劳动纠纷。

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