浙江
现在的网络舆论的影响力有多大，可以让一家连锁企业营业额马上下降50%，也可以让一家大家都认为是神仙公司的公司，马上低头认错。
前几日，因为台风，深圳一家商贸公司。因为台风影响而放假两天，这两天也没有要求员工居家办公，也没有扣员工的工资，但因为马上到十一了，这家公司仓库里爆仓了，货物很多，公司想着在十一之前要把这些货发一部分出去，免得到时候不能如时发货，于是就决定9月27号这一天让那些员工们补班一天。
因为27号28号是周末，这家公司平时都是朝九晚六的，而且也都是实行双休制的。有的员工觉得公司突然安排大家27号上班，觉得不合理，影响了自己的休息时间，有一位员工就偷偷的去劳动局投诉了公司要求补班的事。
劳动局接到投诉以后肯定是非常官方的，于是联系了公司的负责人，要求公司负责人不得以各种理由让员工补班，因为台风天气是不可抗的因素，这不能调班，要求该公司还是按照正常的周末实行双休。
公司说那可以呀，让大家按照正常休息日休息，但是其余额外的福利假期也要取消了，以后公司所有的假期就跟着国家法定节假日同步进行。比如他们过年的时候放十四五天的，那以后就按照国家法定节假日放假，7天就7天，8天就8天，而是不能再和以前一样放14天了。
此事在网上引起了网友们的热议，说公司反手就取消了14天的年休假。
但要知道这14天的年休假不是法规的那种年休假，这只是春节的假期。在民营企业中，有几个公司能够实行年休假？即使实行也要根据你的工龄来实行，而且不是说你想连着休就连着休的，而是你家里有事的时候，你可以请年休假。
国家法定的年假是工作满一年到10年的，每年有5天的年假。满10年以上到20年工龄的有10天年假，20年以上工龄的15天年假。
扪心自问，有多少人能够真正的实现你休年假的？如果能有年假给你的福利待遇，这家公司真的是神仙公司了。
没想到这家公司今天突然道歉了，说占用了公共资源，非常抱歉，该公司还承诺以后会优化内部沟通。
为啥道歉？不明白，公司严格按照劳动法取消不必要的14天年假，合理合法合规！
网友们吵疯了，其实我们过年假期放的7天假期是这样的，国家法定节假日三天，然后再自己调休4天，这样才有过年7天的假期。
而这家公司每年过年他是放两个星期14天，所以这家公司他说这个是他们的年假，过年时候的假期。
还有一个“年假”，那个是劳动法规定的交社保一年以上，到10年之间有5天的年假，但那个年假一般公司里实现不了，只有一些国企事业编公务员他们才有这个年假，民营企业一般是没有这种年假的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
