偷鸡不成蚀把米？员工举报公司违规补班遭报复，网友一致力挺公司

文|南风

编辑|先锋谷影视娱评

如果公司让你在休息日加班，你会怎么做？

深圳一员工用实际行动证明，他会直接到有关部门投诉公司。

但不一样的是，平时帮打工人说话的网友，这次居然一致开始力挺公司。

恐怕甚至就连公司的其他员工，也不会给这个同事好脸色。

事出反常必有妖，这背后究竟有什么秘密？

补班举报风波

事情得从台风“桦加沙”说起。

9月23号和24号，因为台风影响，深圳疆拓给员工放了两天的假。

而且这家公司也很实在，说放假就是放假，没有搞“居家办公”那一套。

可问题也跟着来了，国庆假期也要来了，公司的业务怎么办？

要是不能在国庆前出货的话，货可是要压在手里十多天的。

于是公司决定，在9月27号这天，让员工补一天班。

很多人看来，这件事没什么不合适的。

多放了两天假，就补了一天，也没说以后再补，已经够大方了。

但有员工觉得，法律规定了，补班就是不行，于是二话不说就到有关部门告公司的状。

处理结果很快就下来了：必须严格执行法律规定，27号不得补班，必须正常放假。

尽管公司已经反映过，之前已经放过两天了，这次补班也是迫不得已。

可法律就是法律，公司无奈也只好放弃了补班的想法。

紧接着，公司就宣布要调整休假制度。

员工不是想要按照法律规定来吗？那以后的假期也全都按照法规来。

这一调整不要紧，一年的假期直接少了一大堆。

因为这家公司别的不说，在休假制度上绝对算得上是“神仙公司”。

上班时间就不说了，朝9晚6，据说还不怎么加班。

法定节假日更不用谁督促，一直都按要求放假。

甚至万圣节、圣诞节这种对国人来说无关紧要的节日，公司都会放半天假。

至于春节，法定休假7天，这家公司直接翻倍到14天。

现在好了，全都按照法定来的话，调休是一方面，春节假期则可能直接砍半。

至于其他那些额外的假期，肯定也是再也享受不到了。

“求锤得锤”的吐槽背后

其实公司之所以这么生气，大概是因为感到被“背刺”了。

的确，按照法律要求，如果是台风导致无法上工，是不能算到正常假期里的。

可要求是一方面，有没有公司能做到又是另一方面。

除非连出门都有危险，不然顶多也就是提醒员工“台风天注意安全”。

但疆拓不仅没让员工到公司，也没让员工居家办公，完完整整地给了员工两天的假期。

甚至后边补班也是因为货物要爆仓了，不得不通过补班来缓解压力。

休假制度都那么好了，补班也只补了两天中的一天，居然还有人不满意。

更重要的是，员工完全没有跟公司协调的打算，直接就把公司举报了。

这种“背后捅一刀”的做法，直接把公司架了起来，进退维谷。

有时候就是这样，你对他好，他不会感激，反而会觉得你好欺负。

所以了解完整个事件经过以后，就连平时喜欢为“打工人”发声的网友都看不下去了。

是不是就是因为这种找茬的员工太多了，所以大多数公司才显得冷冰冰的不近人情？

会不会从前也有很多“神仙公司”，结果因为“好欺负”被搞怕了，才一个个消失的？

公司的“超法定福利”太圈粉，让举报行为显得“忘恩负义”。

于是满屏都是“这次我站公司”“举报者太不厚道了”这样的言论，尽显反差感。

大家心里都有一杆秤，稍微对比一下就知道这家公司有多实在了。

其实，这就是网友看清了“利益共同体”的本质，不想跟着吃大亏。

现在就业环境并不算太好，大家越来越明白，公司和员工是绑在一起的。

只要老板不是铁公鸡，那么公司运营得越好，员工的工资和奖金福利才能有保障。

要是公司出问题了，别说福利了，员工跟着丢工作都是有可能的。

而这次之所以补班，是因为货物已经积压太多了，公司不想影响后续的业务。

否则公司亏钱是一方面，员工也会跟着倒霉。

但举报者只顾眼前利益，不念旧情，甚至让所有人都跟着自己失去额外福利。

这就是典型的“损人不利己”，所以也不能怪网友的嘴太毒了。

没有赢家的闹剧

劳资关系不是简单的“零和博弈”，不是我多一点你就少一点，“共赢”才是合作本质。

举报者看似多了一天的休假，但成了同事眼中的“害群之马”，以后在公司很难抬头。

其他员工丢掉了大量的额外假期，休假福利大打折扣。

公司虽然出了一口气，但依旧会耽误发货速度，严重的话还可能损害企业形象。

这场闹剧闹到现在，所有人都成了输家。

其实员工真要有事不能上班的话，完全可以私下跟公司沟通。

比如跟上司说明情况，请一天假。

退一步说，就算公司的安排不合规，也可以先走内部程序。

实在得不到解决了，再走法律途径也不迟，这也是对公司的尊重，更是对自己的保护。

毕竟在一个公司上班，跟同事领导搞好关系很重要，太自私的人走到哪里都不受欢迎。

公司方面也有更好的解决方法，比如可以在补班前征求一下员工的意见。

按照现在的舆论风向判断，只要话术合适，大概多数员工都会同意补班的。

实在不行，也可以安排调休，将假期后的工作日挪一天到27号。

这样公司不会积压货物，员工也不会有任何怨言。

结语

好的劳资关系不是靠一方妥协，也不靠一方压制，而是靠信任和沟通。

公司多些真诚，员工多些体谅，部门多些协调，才能避免矛盾发生。

要是抱着“人善被人欺”的态度，迟早要闹到众叛亲离的地步。

毕竟，只有企业和员工互相成就，才能走得更远。