一套有bug的选人机制

卫青、霍去病、李广利，同一个用人机制提拔上来的，但是三个人的功绩大相径庭。对吧？清代的史学家赵翼这样评价说：“三大将皆出自淫贱苟合，或为奴仆，或为倡优，徒以嬖宠进，后皆成大功，为名将，此理之不可解者也。”意思就是说，这三个人都可以说是贱口出身，身份卑微，但是都成了大将，这不可理喻啊。但是这里边有句话，我想纠正一下赵翼。就功绩而言，李广利怎么能够跟卫青和霍去病相提并论呢？他唯一能相提并论的只有一个，就是他这种出身，他这套被提拔上来这个机制，这个是一样的。我们必须得说，汉武帝这套机制有重大的问题，卫青和霍去病的成功完全是具有偶然性的，那是个人的天才所带来的，一句话，汉武帝这套机制是不可复制的。

汉武帝用“宠”来运作政治的一个典型代表，老用宠信这套机制来用人。也就是说，谁受重用，谁不受重用，完全看他与汉武帝之间的个人关系。所以你可以注意到，整个汉武帝在位这几十年期间，很多人削尖脑袋就只为了一件事，跟皇帝建立密切的私人关系。所以司马迁对这个事儿是冷眼相待，在《报任安书》当中，他说：“力务壹心营职，以求亲媚于主上。”说的就是那些人。司马迁很看不惯这种风气。

所以你看，一个有趣的现象就在这儿，人家卫青和霍去病成功是个人的才华掩盖了你这套机制的bug。可是汉武帝想不到，汉武帝认为这是他的用人机制的成功，所以李广利应运而生。然后汉武帝眼见李广利不是个军事人才，你说汉武帝心里头明白不明白？我估计他明白，但是对不起，个人的颜面使得他决定不断地输血，不断地加码，不断地给你急救包。目的就在于啥？目的就在于用资源来培养你的成功，希望李广利能够成功，这样子汉武帝觉得自己的脸面上就过得去。所以这一套搞下来之后，我们看到带来的结果是啥？就是李广利丧师辱国，个人也用一种非常屈辱的方式死去了。

也正是这套机制的问题，导致汉武帝晚年朝廷乏人，没有真正的军事人才，所以汉武帝到了晚年才有了《轮台罪己诏》。汉匈战争没有结束，但是起码在这个阶段内告一段落了。一句话，汉武帝终于意识到自己这套机制有问题。当然了，能悬崖勒马也算是汉武帝有过人之处，这点我们是该肯定的。不过话可说回来，这套机制整个的历史进程告诉我们一个什么道理？也就是说有时候一套机制成功与否，你得分析一下，是这套机制本身具有极强的效率，还是用这套机制提拔上来的人，个人的才华带来了成功。领导者千万不要因为一时的成功遮蔽了自己的双眼。好像只要一成功，我所有的事儿就都是合理的，不见得。所以，摆正自己的位置，调整好自己的心态，随时观察我这套机制，成功在哪里，还有哪些地方有隐忧。千万不要以为一时的成功能换来永远的成功，所以我们经常说一句话，与时俱进，道理就在这儿。