新同事都当了领导，他干了11年还是普工？三点看老板的智慧

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很多人可能都会出现跟这个网友一样的情况，他问：“在公司干了11年，还是普通工人，比我晚的都是领导了，但我的年收入比领导们都高，怎么办？”

怎么办？我认为这样不是挺好的吗？人忙忙碌碌一生，不过就是为了能多赚点钱。既然你的收入都比领导高，你还有什么不满意的呢。

发出这个提问，或许你也想当领导？如果真是这样，我觉得就没必要了。11年的时光不短，可是你依旧停在原地。原因是什么？我估计应该是这两种情况。

第一：你不热衷当官。

你本来就不热衷于当领导，所以也就没用心思去考虑这个问题。

现在之所以把它提出来，主要是因为他们没有你在公司的资格老，所以有想法。既然你的收入比他们还高，说明你的人生价值比他们一点也不低，甚至还要高。你之所以不满意，就是觉得他们能当领导，你为什么不能？对待这个问题，我觉得你就要好好思考一下。

第二是：你不适合当官

1.你的工作水平很强，但不具备管理能力。

十一年的时光，可不算短，足以成就一番事业。这么多年在仕途上你都没有发展，说明你不适合当官，不然为什么这么多年了你还原地不动？你把握不了时机，就说明还不具备当领导的能力。不要因为看到别人比你进公司晚，你就出现了心理上的失衡。

不要只看到眼前的结果，你了解过别人的事情吗？你又是否知道他们为什么会进公司？也许这些人背后都有心酸故事呢。

2.一个公司的发展壮大最需要的是人才，没有人能够平平淡淡地走到领导岗位。

你应该去想他们现在的地位，是因为他们有领导的能力，不要因为心理不平衡就失去自己的判断力。你应该去观察别人在工作中的水平，再想换做你是否能做到这样好。

你是个老员工，应该会明白职场的艰辛，素来大家都知道职场如战场，但要明白个中滋味，只能是那个站在最前沿的人。

3.这个年代公司不会再养庸人，更不可能无故把一个人推到领导位置。

能当领导，一定是他有过人之处。也许是他有成熟的路子，开拓市场的能力；又或者有社会资源，能给公司带来影响力。这些考虑公司的高层是不会当众宣布的，不知你是否考虑过这些没有。

4.公司没有提拔你，你是否有认真想过自己的原因。

我想是不是你做事主观能动性不强，工作中也缺乏号召能力，思想不够开放，思维也不够前卫，更没有给公司提出过合理化的建议等等。这些都是考察提拔一个人必须具备的条件。

也许你会说自己没有机遇，但这也恰恰说明了，水到渠成的这个道理。那你就重新规划自己，拿出你的能力，这个年头不会再有论资排辈的时候了。

第三：虽然公司没有提拔你，可公司也没有亏待你。

1.你的工资待遇就足以说明了这点，说明领导对你还是很看重的，至少认为你是个好员工。

所以，你也应该很欣慰，因为你的工资待遇是很多人都渴望而不可求的。一定不要因为心理上的变化，而去懈怠了工作岗位职责，那样就真的是得不偿失了。

要一如既往做好自己的事，说不定公司的领导还在悄悄关注着你，你可不要因此功亏一篑，把在公司这么多年的好印象付诸东流。

2。要知道，现在的人很难再有怀才不遇的忧虑。开放的世界任由自己驰骋，只要有足够的实力，就不怕没有用武之地。公司不看重自己，可以跳槽，也可以自己独立。

如果不敢迈出去，那就不要觉得委屈，这个世界不要去要求绝对的公平，知足常乐，不要徒增烦恼。

3.从多方面表现出的结果来看：你所拥有的就是你能力的收获。

老天在这方面是公平的，实际上人也一样，大家心里都有一杆秤，谁高谁低都能看得清楚。你自己也应该抛开情绪，好好评估一下自己。

如果让你站到领导岗位上，面对公司全体员工，你是否能泰然自若，心中不虚。这可不是说说的问题，而是需要勇气和智慧。

4.你肯定也明白，智慧是悟性和经验的积累，勇气同样需要能力作为底气。11年，你没上去，是否也能说明你的能力还存在不足。

提这个问题的时候，你是否存在过犹豫，是否觉得这样的问题是不需要别人参与的，这点上是否也能说明你还不够成熟呢？

最后：建议继续做好本职工作。

我说的可能太直白了，但却是在推心置腹地为你解决烦恼的问题。虽然我建议你继续留在岗位，但如果你觉得自己是颗夜明珠，不甘心被埋在土里，那就试试看你能否扭转乾坤。毕竟你还有机会，未来会有许多可能。

这并不是一个很难的选择题，是继续做好本职工作？还是积蓄力量，勇于挑战自己？

有范君只是谈了自己的想法，尚有不足之处在所难免，请不要介意。怎么去选，还是自己说了算。你说呢？

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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