深圳一公司被员工举报补班，反手取消14天年假，这对吗？

9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友讨论。

发布通知的是深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称“深圳疆拓”）。深圳疆拓发布的通知称，公司原定于2025年9月27日（周六）调班一天，以弥补此前因台风“桦加沙”影响导致的放假安排。9月23日至24日，受台风“桦加沙”影响，公司曾安排放假，且未要求居家办公。然而，随着国庆假期临近，公司为确保货物及时发出，决定让员工27日补班一天。

通知中表示，某位同事向劳动局举报投诉，因明天2025年9月27日调班一天,影响自己休息调整。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六放假安排进行。

通知中称，疆拓过往一直遵守国家法定法规，自从201818年成立以来,在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果。9月3日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；万圣节,圣诞节放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局那边协商未果,我们也尊重大家的放假权益,所以公司做出明天（27日）放假一天的决定。

通知还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。

有人将这则通知发布到社交平台后，引发网友热烈讨论。

一网友称：“这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。”

还有网友表示：“对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。”。

还有网友则表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排了。

该公司负责人表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。

这次取消27日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。

“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。

核心争议焦点：谁在合法？谁在侵权？

补班要求：从开始就违法
根据《广东省工资支付条例》，台风停工属于“非劳动者原因停工”，停工未超30天时，企业需正常支付工资，无权要求补班。深圳市南山区委宣传部亦明确：台风停工不可用调休抵扣。因此，员工举报属于正当维权，公司补班指令本身违法。

取消福利：公司的“报复性裁员”？
尽管14天年假中超出法定5天的部分属公司福利，但一旦长期稳定实施，即构成劳动合同的约定条款。单方面取消涉嫌违约，员工可申请仲裁要求恢复或索赔。律师指出：即便福利非法定，若已成为企业惯例，取消需协商一致，否则违法（《职工带薪年休假条例》）。

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