1600万人背井离乡谋出路，90%大学生拒返乡！河南为何留不住人？

声明：本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写，文末已标注文献来源，请知悉。

第七次人口普查数据显示，河南户籍人口外流规模高达1610万人，相当于每6个河南人就有1个背井离乡在外谋生。

这个数字什么概念？比整个天津市的常住人口还多！作为经济总量全国前六的大省，河南为何留不住自己的人？这些"出走"的河南人又都去了哪里？

经济强省的就业困局

2024年河南GDP突破6.3万亿，超过了瑞典、波兰等国家的经济总量，放眼全球能排进前25位。但就是这样一个经济体量巨大的省份，却成了全国最大的人口流出地。

问题出在哪儿？答案藏在产业结构里。

河南虽然是"中原粮仓"，耕地面积占全国6.2%，粮食产量占全国十分之一，但农业附加值实在太低。尽管粮食产量惊人，农业产值却只占河南GDP的9.3%。种地虽然重要，但确实挣不了几个钱。

制造业方面情况也不乐观。河南的工厂虽然不少，但大多是劳动密集型的低端制造业。2024年河南规模以上工业企业平均工资只有5600元每月，而浙江、江苏、广东等沿海省份普遍在8000到10000元。这种收入差距摆在那里，年轻人自然会做出选择。

并且，河南产业集群发育不足，产业集中度不够高。2022年底工业和信息化部公布的45个国家先进制造业集群名单中，河南竟然一个都没有上榜。缺少高端产业集群，就意味着就业岗位有限、竞争激烈、待遇不高，这直接伤害了本土人才的工作积极性。

数据显示，河南约80%的流失人口来自豫东、豫南农业区。拿周口来说，户籍人口1100万，常住人口却只有882万，接近300万人常年在外打工。2024年，河南全省农村劳动力转移就业高达3064万人，其中省外输出1221万人，占比近40%。

河南已经连续4年人口负增长，2024年减少了30万人。这种趋势背后，反映的是产业结构单一、就业机会不足的深层问题。

教育资源的"马太效应"

如果说就业问题让河南人被迫离开，那教育资源不足则让他们主动离开。

河南的高考竞争可以用"地狱模式"来形容。2024年河南高考考生达136万人，但一本录取率仅为9.9%，远低于全国20%的平均水平。也就是说，河南考生想上好大学，比其他省份考生要难上加难。

更要命的是，河南全省174所高校中，只有郑州大学一所211大学，985高校一所都没有。再看隔壁湖北，人口只有河南的60%，却有武汉大学、华中科技大学等多所985/211名校。

这种差距带来了恶性循环：每年约有30万河南考生被迫出省读大学，这些学生中有52.5%毕业后不再返乡。即便是省内90万高校毕业生，也有超过六成流向省外。教育资源越稀缺，人才流失越严重；人才流失越严重，发展越困难，教育投入越跟不上。

一些家庭为了孩子能有更好的教育和高考机会，干脆举家搬迁到教育资源更丰富的城市。这种现象也成了河南人口流失的重要组成部分。

河南地区间发展也很不平衡，高水平、高学历人才更加倾向于到郑州、洛阳等城市发展，而濮阳、商丘、漯河等城市人才资源相对匮乏。基层由于资源匮乏、工作条件相对较差，对人才的吸引力更是不足。

河南人的"迁徙地图"

这些离开家乡的河南人都去了哪里？根据官方数据，2024年河南流出人口主要集中在五个地区：广东277万、浙江247万、江苏220万、上海134万、北京127万。

这个分布一看就知道是一张"经济发达地区地图"。东部沿海经济圈吸纳了河南大部分流出人口，其中江浙沪三地合计吸纳了近40%，成为名副其实的"河南人聚集地"。

河南人在不同地区从事的行业也各有特色。在广东的电子厂里，河南籍工人占比高达30%；在浙江义乌小商品市场，豫东口音的商贩随处可见；在江苏苏州的工业园区，河南籍技术工人比例逐年上升。

除了传统制造业，互联网、金融等现代服务业也吸引了不少高学历河南人才。北京中关村的科技企业、上海陆家嘴的金融机构中，都有不少河南籍高管和技术骨干。近年来，成都、武汉、西安等中西部强省会城市也开始分流部分河南人才。

大量人口外流带来的不仅是劳动力短缺，还催生了严重的社会问题。在河南农村地区，特别是豫东、豫南一带，大量青壮年劳动力外出务工，留下的多是老人、妇女和儿童。

河南还面临着生育率下降和老龄化加深的双重困境。2024年出生人口为76.2万人，远低于2016年的142.6万人。截至2024年年底，全省60岁及以上人口2038万人，占常住人口的20.8%，老龄化程度快速加深，给社会养老保障体系带来巨大压力。

从"人口输出"到"人才回流"

面对持续的人口流失，河南并没有坐以待毙，而是在积极寻求突破。

产业升级方面，河南正依托比亚迪、富士康等龙头企业，大力发展新能源汽车、电子信息、超硬材料等七大战略性新兴产业集群。今年年初，比亚迪在河南一次性招聘2万名工人的消息引发热议。相比传统制造业，这些新兴产业提供的薪资水平与东部沿海地区差距不大，且离家近、福利好，对本地人才有较强吸引力。

教育方面，河南也在补齐短板。近年来，哈尔滨工业大学、上海交通大学、北京理工大学等知名高校在郑州设立研究院，提升了河南的科研和教育实力。各地政府更是推出各种人才政策，如郑州参考杭州经验，为外来人员提供7天免费青年驿站、育儿补贴、人才公寓、购房优惠等措施，努力提升城市吸引力。

更重要的是观念的转变。长期以来，河南人口众多，就业压力大，外出务工形成了一种传统观念。许多人认为外面的世界机会更多，发展空间更大。但随着河南本土产业的发展和营商环境的改善，这种观念正在发生变化。

河南的人口流失是中国城镇化进程和产业结构调整的缩影，也是农业文明向工业文明、信息文明转型的必经阵痛。

短期来看，人口流动是市场经济下劳动力资源优化配置的结果，难以避免。但从长远来看，随着产业升级和区域协调发展，河南完全有可能实现"凤还巢"。

或许，河南面临的不是如何阻止人们离开，而是如何让离开的人愿意回来。这需要产业的支撑，需要环境的改善，更需要观念的转变——让"河南人"不再是一个漂泊的标签，让家乡成为年轻人心向往之的地方。