鹅厂员工：背后蛐蛐老板嫡系，被抓到把柄了。感觉混不下去了

办公室说同事的坏话却被对方听见，这确实是个社交“尴尬现场”，如果对方是领导的话那简直是“灾难现场”。一位鹅厂员工发文：背后蛐蛐老板的嫡系，被对方抓到把柄了，道歉人家已读不回，感觉要混不下去了。询问网友，自己是现在走及时止损，还是等明年拿完期权？

大喇叭感觉因为这就离职是不是有点小题大做，虽然他是老板的嫡系，但他并不是你的直接领导。私下蛐蛐别人肯定不对，但我认为还上升不到你在部门混不下去。只要你在工作中没有问题，即便将来会出现排挤你的情况，那也是以后的事情了。谁在工作中一点不得罪人，如果因为这就不干了，那就显着自己太不能承担事情了。

举一个身边朋友的例子吧。他在工作中和老板的嫡系发生冲突，差点动手那种。从此他成为嫡系的眼中钉、肉中刺，嫡系开始是硬把自己的活塞给他，并且态度十分蛮横，不服找领导。到了后面，他看到嫡系发来的消息直接已读未回，嫡系变本加厉，开会时夹枪带棒，阴阳怪气，也伙同其他人边缘化他。曾经有段时间他感到自己快干不下去了，想主动离职又不甘心，就等着被+1干掉。

谁知道人算不如天算，在他快坚持不住的时候。原来的+1因为业绩不好被调走，来了一位新+1，并且这位是+2的心腹，大领导绝对信任。新领导一上位，认准恶心他的那位是老领导嫡系，打压、立威、冷板凳，并且还在培养扶持自己的嫡系。幸运的是，他被新领导挑选成为嫡系，就这样他承担老嫡系手里重要的工作。一年半后，+1被升职调走，他成为了部门新的+1，而原来排挤他那位，开始了“狂舔”模式。

作为打工人，不要太排挤“嫡系”这个词。领导培养嫡系天经地义，站在旁观者的角度，我们想象和看到的是下属的谄媚，领导的偏袒和工作上的低效。但是换到领导的角度，其实嫡系意味着是两者之间建立了信任关系，最起码嫡系不会随便跑路，不会轻易背刺，可以放心大胆给资源。

在正常公司架构中，一个基层小团队通常由8-15个人组成，人员的构成情况如下：1到2位是心腹，并且处于竞争关系。剩下一些是老员工和入职不久的新员工，最后通常还有1到2位是边缘人物，如果团队有个风吹草动，这两位立马“献祭”出去。

普通人在职场的生存策略。若选择成为“嫡系”，首先意味着你能力不会太弱，能独立承担关键工作。忠诚度得到认可，最起码领导信任你，更容易获取资源和支持。但是嫡系和领导绑定太深容易被反噬，比如老领导调走，新来的领导会排挤、边缘化，除此之外，过度依赖会让自己的专业度降低，丧失独立思考能力。

如果不想参与“嫡系”之间那种蝇营狗苟，就想好好干活。那就深耕行业、技术壁垒，提高协作团队间的口碑，增加不可替代性。任何团队都需要干活的，如果你是干活的绝对主力。领导轻易不会动你的，还指望你带来业绩呢。

作者：大喇叭；编辑：思齐。