如何选择新加坡名义雇主EOR服务商？提供新加坡人力资源外包服务

一、名义雇主服务：快速进入新加坡市场的解决方案

对于计划在新加坡拓展业务的中国出海企业而言，名义雇主（EOR）服务提供了快速合规的用工解决方案。通过名义雇主，企业可在48小时内完成员工聘用和入职流程，无需承担建立当地实体的成本和风险。这项服务特别适合面临人力资源专业知识不足或希望加速市场进入的企业。

二、出海企业新加坡合规用工注意事项

新加坡用工主要受《就业法》、《工业关系法》等多项法律法规管辖，其中最关键的是所有雇佣条款必须等同于或优于《就业法》规定：

工作时间：每周标准44小时，必须每周提供1天无薪休息日

薪酬规定：无全国最低工资（特定行业除外），加班费为时薪1.5倍

合同终止：需提前书面通知，通知期长短取决于员工服务年限

试用期：法律不要求但可在合同中约定

员工福利与休假政策

新加坡法律规定了多项强制性员工福利：

带薪休假：

年假：初始7天，随服务年限增加至最多14天

10个法定带薪节假日

病假：最多14天带薪病假+60天住院假

产假政策：

新加坡公民子女：16周（雇主支付8周）

非公民子女：12周（雇主支付8周）

服务未满3个月：12周无薪

健康保险：基于MediShield Life全民保险体系，企业可提供补充保险

三、Safeguard Global名义雇主方案为出海企业新加坡合规用工提供全方位服务

合规合同制定：在新加坡开展用工活动，合规合同制定是首要前提，需全面贴合《新加坡就业法》（Employment Act）及相关法规要求。合同内容需明确界定雇主与员工的核心权利义务，涵盖岗位名称、工作内容、雇佣期限（固定期限或无固定期限）、工作地点等基础信息，同时必须清晰标注薪资构成（基本工资、津贴、奖金等）、支付周期与方式。确保合同无法律漏洞，避免后续用工纠纷，同时为员工权益提供坚实法律保障。

薪资管理：支付货币需严格采用新加坡元（SGD），符合当地金融与用工惯例，避免因货币兑换产生的纠纷与风险。其次，税务申报环节需精准对接新加坡国内税务局（IRAS）要求，每月按时为员工代扣代缴个人所得税（PAYE），并在规定时间内提交税务申报表，确保税务流程合规，避免因税务问题面临处罚。

福利管理：福利管理的核心是在合规基础上，设计具有市场竞争力的福利方案，吸引并留存优秀人才。首先，需严格落实新加坡法定福利，如中央公积金（CPF），按照雇主与员工的法定缴费比例按时缴纳。其次，结合行业特点与企业实际情况，设计差异化的补充福利，例如额外的年假天数、医疗保险（覆盖员工及家属）、年度体检、员工培训补贴、交通或住房补贴、节日福利、团队建设活动经费等。

四、Safeguard Global 公司介绍

Safeguard Global 是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。Safeguard Global 2008年创立于英国，是全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者。服务覆盖全球 187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。Safeguard Global 于2022年正式进军中国市场，目前已在北京和上海设立了分支机构。

Safeguard Global成立十多年来，已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，为出海企业提供 “一地一策” 的合规支持。400 余名内部人力资源专家深耕属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握法规更新动态。

总结：

作为您在新加坡的名义雇主，Safeguard Global 可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何未知事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。