中国有哪些免费又好用的招聘管理系统？近屿给你答案

在企业招聘实践中，人力资源团队往往被三类长期存在的痛点所困扰：

首先，流程繁琐，渠道分散。从职位发布到简历收集，HR需要重复操作于多个零散平台，不仅耗时费力，更导致信息割裂，难以统一管理，无形中提高了漏掉优秀候选人的风险。

其次，面试效率低下，评估标准不一。协调面试时间周期长，内部反馈不及时；同时，由于缺乏统一的评估维度和工具，不同面试官对候选人的判断难免主观，影响选拔的公平性与精准度。

最后，数据滞后，决策缺乏依据。招聘过程产生的数据往往停留在静态统计层面，无法实时、直观地转化为洞察力。关键决策如招聘渠道效果评估、流程优化方向等，大多依赖经验直觉，而非数据驱动。

正是这些系统性挑战，使得招聘管理系统（ATS）的价值日益凸显。一套成熟的ATS能够有效整合招聘渠道、自动化工作流程、标准化人才评估，并提供实时数据看板，从而将HR从繁琐事务中解放出来，专注于更具战略意义的人才甄别和吸引工作。

那么，面对市场上众多的产品，中国本土究竟有哪些既免费又真正好用、能解决上述问题的招聘管理系统值得企业去尝试呢？好用的招聘管理系统呢？

一款优秀的招聘管理系统能极大提升招聘效率，但动辄数万元的年费让许多企业望而却步。有没有既免费又好用的招聘管理系统？

要说真正把招聘全链路做到智能化、全面化，同时又提供大规模免费福利的，还要看 近屿智能 · AI 得贤招聘官。在中国招聘软件市场，近屿智能AI得贤招聘官正以其卓越的性能赢得越来越多企业的青睐。

近屿智能招聘管理系统覆盖招聘全流程，具体包括：

1. 职位与简历导入

• 职位管理：手动添加职位，或从智联、前程无忧、猎聘、拉勾、BOSS直聘等平台批量导入。
• 简历导入：支持插件同步简历、邮箱自动导入、本地批量导入。

2. 候选人管理

• 简历筛选与分发、AI 面试与人工评估、用人部门筛选、背景调查、入职全链路管理。
• 标签管理、附件上传、候选人搜索、邮件状态跟踪。

3. 面试安排

• 面试签到二维码、候选人预约、面试项目管理。
• 今日、近期、往期面试清晰可查。
• 候选人满意度调查。

4. HC 与人才库

• HC 管理：支持新增、编辑、删除 HC，入职环节同步管理。
• 人才库：树状架构管理，支持激活简历，盘活历史人才。

5. 数据与报表

• 阶段进展、职位进展、渠道质量与效率、候选人画像、面试分析、归档原因分析。
• 报表订阅，实时推送招聘进展。

6. 系统设置与自动化

• 企业信息模板、权限管理、招聘流程自定义。
• 自动化筛选、不合适候选人自动淘汰。
• 锁定候选人，避免多 HR 重复沟通。

7. 移动招聘、内推与猎头

• 移动端简历筛选、AI 全息简历筛选、面试通知与反馈。
• 内推门户与规则管理，猎头端全流程协同。

8. 招聘门户与用人部门协作

• 支持多个招聘门户搭建，转化数据可视化。
• 用人部门经理可移动端、PC 端便捷操作。

重磅福利：10000次AI面试免费送！

即日起，近屿智能面向审核客户免费送出10000次AI得贤招聘官第六代AI面试智能体使用权限！

AI得贤招聘官AI面试智能体通过严谨科学的背靠背人机对比实验向客户一对一证明人类和AI面试官的打分一致性；同时具备第六代AI面试智能体的拟人交互逼真，沟通自然流畅，帮助企业客户树立领先智能的品牌形象，实现招聘效率与候选人体验的双跃升。

近屿智能AI得贤招聘官已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL等上千家世界五百强及中国知名企事业单位，更获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。