如何选择印度名义雇主EOR服务商？提供印度人力资源外包服务

在全球供应链因地缘格局调整加速重构的背景下，中资企业“出海”战略正从单一市场拓展转向全球化布局。印度凭借庞大的人口红利、快速增长的消费市场和完善的IT/制造业基础设施，已成为中资企业出海的重要战略市场。作为金砖国家核心成员，印度不仅拥有英语普及率高、科技人才储备丰富等优势，其14.6亿人口的巨大市场潜力更使其成为中资企业布局数字经济、智能制造、基础设施建设等领域的关键目的地。

印度的劳动法规体系以宪法为基础，包含约165项由各邦和中央政府制定的劳动法，具有高度复杂性和地域差异性。关键领域包括：

1. 雇佣合同规范：受《合同工法案》(CLRA)严格监管，部分行业禁止使用合同工

2. 薪酬标准：实行邦级最低工资制度，含贫困津贴（每年4月/10月两次调整）

3. 工作时间：六天工作制，周工时上限48小时（部分邦要求日工时不超过8小时）

4. 解雇保护：需提前1个月通知或支付代通知金，服务满1年者享有离职金（15天工资/服务年）

Safeguard Global名义雇主(EOR)服务凭借十多年印度市场经验，可为企业提供：

■ 48小时快速入职：处理雇佣合同、薪资造册、税务登记等全流程

■ 跨邦合规管理：确保各邦差异化劳动法（如最低工资、工时标准）的合规执行

■ 福利方案定制：涵盖法定产假（26周）、带薪年假（15天起）、加班费（200%时薪）等

■ 解雇风险管控：提供法定通知期计算、离职金核算等全流程法律支持

一、印度市场合规用工核心要点

1. 劳动法体系架构

• 中央层面：受宪法、CLRA法案等监管

• 邦层面：各邦有权制定最低工资、工时等标准

• 特殊规定：制造业需额外遵守《工厂法》要求

2. 关键注意事项

1）工时与加班

• 标准工时：周一至周五8小时/天+周六半天

• 加班上限：日工时≤9小时（部分邦≤8小时），周工时≤48小时

• 加班费：超出标准工时部分按200%时薪计算

薪酬结构

• 最低工资：各邦独立制定（含贫困津贴）

• 法定奖金：年薪的8.33%-20%（按《奖金颁发法案》）

3）劳动合同

• 试用期：私营企业1-12个月（政府岗位可达2年）

• 解雇通知：需提前1个月书面通知或支付代通知金

4）离职管理

• 离职金：服务满1年者享15天工资/服务年

• 合法解雇事由：明确包含盗q、渎职等7类情形

通过名义雇主模式，企业快速获得包括：

在印度开展业务时，设立实体往往伴随高额成本，仅雇主社保缴存比例最高就达17%，给企业带来不小负担。而借助名义雇主模式，企业可有效规避这一难题，同时快速获取多维度本地化支持，加速业务落地。该模式能提供15个本地办事处的实地协助，让企业无需自建团队便拥有贴近市场的服务触点；配备印地语与英语双语合同管理服务，精准适配印度多语言商务场景，保障合同合规性与沟通效率；还具备实时更新的各邦劳动法数据库，助力企业及时掌握地方政策差异，规避用工法律风险；更有经2000余家企业验证的薪资计算系统，确保薪资核算精准、高效，全面解决企业在印度的用工管理痛点。

三、Safeguard Global 公司介绍

Safeguard Global 是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。Safeguard Global 2008年创立于英国，是全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者。服务覆盖全球 187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。Safeguard Global 于2022年正式进军中国市场，目前已在北京和上海设立了分支机构。

Safeguard Global成立十多年来，已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，为出海企业提供 “一地一策” 的合规支持。400 余名内部人力资源专家深耕属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握法规更新动态。

总结：

作为您在印度市场值得信赖的名义雇主，Safeguard Global 深知印度用工法规体系的复杂性 —— 从《工业争议法》对解聘程序的严格限定，到地方劳动部门对员工权益的细致保护，任何一个流程疏漏都可能引发劳资纠纷，甚至将企业拖入耗时费力的劳资争议法庭，不仅消耗大量时间与资金成本，更可能对企业在当地的品牌声誉与经营布局造成负面影响。

通过我们的专业支持，帮助您在遵守印度劳动法律的前提下，平稳、高效地处理员工解聘事宜，从根源上规避劳资争议隐患，让您无需担忧陷入法庭纠纷，能够更专注于核心业务的发展与印度市场的深耕。