什么是对外顺人性，对内逆人性？搞不明白它的应用场景，你会发现无形当中你会中伤身边的人

我们一直讲要对外顺人性，对内逆人性，对于这句话呢，无论在任何情景下，它背后的底层逻辑都是一样的，但是呢，我们尽量不要乱用。如果要用的话最好也只是用在自己身上。

为什么这么去说？我给大家举一个例子：

1.公司与公司之间

同公司的为内，不同公司的为外，怎么理解这句话呢？我们同一个公司的伙伴们，我们对彼此的要求都会很高，当然了，我们也会包容他，允许他，给他成长的时间，但有时候我们着急的时候，确实会把脾气撒在自己同事身上。

但是呢，我们会把好听的话，让人舒服的话，更多的时候会说给其他公司的伙伴们去听，仔细的去回想一下，是不是这个情况？

运用这句话来讲的话就是，我们对其他的公司做的是顺人性，而对自己的公司用的是逆人性，而这个“逆”不是说全部的否定，而是对同公司同事提出更高的要求。

2.同一家公司的同事与外面其他公司的人员，或者是其他人员

我们会发现，我们在看到别人家的孩子、别人家的家长有各种在他们看来是坏的行为的情况下，我们给予的更多的是接纳、允许、包容，然后正确的去引导。

但是我们对自己集团公司的伙伴们却有较高的要求，而且是全方位的，还是那句话，我们可以接纳、允许他有很大的成长的空间，但是更多的时候，我们会把同事标榜到与自己同一个水平，但凡他的行为有一点点不符合我们自身的这个标准的时候，我们就会觉得会很诧异，我们就会对这个人有评判，甚至会有好为人师的行为，我们就会觉得，你不都是学过自动自发了？为什么还是这个样子呢？你不应该怎么怎么怎怎么样吗？…

3.自己与他人

其实我更喜欢是大家把这句话用在这个上面，对内逆人性，对外顺人性，也就是说，对自己可以提出更高的要求，甚至苛刻的要求，促使自己不断的去成长，达到更高的高度，以至于自己不被这个社会所淘汰，随时踩在每一个时代的节奏上，当然了，这个也不是说一蹴而就，我想就可以达到这个效果的，它一定是有一个规律，有一个时间周期，所以我们在要求自己的同时，也要找到自己的成长规律，符合人性的生长点。

所以我们会发现对内逆人性，对外顺人性，用在不同的场合，用在不同的场景下，或者说用不同的情况去做对比，这个背后的底层逻辑，它都是相通的，但是呢，因为我们是人，就要考虑各种关系，各种人情世故，所以这句话用在自己与他人之间这个场景下，我觉得会更为恰当一些，因为你是对自己提要求，提出更高的要求，而对于他人而言，我可以接纳他，允许他，包容他，允许他一切的行为（前提是保证自己的安全），从而用自己所学的自动自发再去影响他，再去带动他一起成长。

但是如果你把这个运用在大的场景下，你就会发现实际上是对自己身边的人伤害是很大的。

心有所感，所以写的这篇内容也希望这句话能够对大家有所启发，有所帮助。有时候不是这句思想这句话不好，而是说我们要用在恰当的地方，而不要死板地去学，要活学活用。