博士毕业找工作，怎么比本科生还难？

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中国家长总有一个执念：“孩子能读书总是好事”；但现在可能不得不面临一个现实：“学历不见得越高越好”。

陕西省发布的《普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》显示，2023年全省博士的去向落实率为76.68%，本科生反而有81.19%。

根据智联招聘的数据，2024年硕博士生的offer获得率从上一年的56.7%大幅下滑至44.4%，首次低于大专和本科生，学历相对最低的大专生反而是最容易就业的。

假如一位今年新毕业的博士曾经是冲着就业升的学，就会发现自己处境的尴尬：2019年本科毕业时，他担心自己在人才市场上竞争力不够，想着考研可以再上一层楼，等到三年硕士读完，就业形势已经相当严峻，于是只能硬着头皮继续加码，又读了三年博士，不料现在读完出来一看，找工作比本科生还难。

为什么高端人才反而更难吃上饭？这说来就话长了。

对用人单位来说，应聘者的学历本来就不见得越高越好，因为关键之处在于人才与岗位的适配度。尤其在经济下行之际，很多公司都正竭尽全力节省人力成本，此时他们要的不是高学历人才，而是“来了就能做”的廉价劳动力。

十年之前，哪怕是一些三甲医院，只要是博士入职就直接聘中级（主治医师），不用考试，聘完中级满2年有论文就可以晋升副高，晋升完副高就可以单独带组做手术——也就是说，最快工作2年，多了也就3-4年就单独带组了。他们晋升快，但实践不足，要论怎么和病人打交道，就未必比得上一些经验丰富的老医生了。

医疗卫生领域当然只是一个缩影，但其余行业也大抵如此，尤其是那些实践性很强的行业。多年前，我一位朋友在广告公司实习后，跟老板说自己要去考研，老板一听都笑了：“我都不知道广告还有什么好研究的。”广告创意处于不断变动的潮流前沿，一个博士或许做了不少相关的学术研究，但那和实践几乎是两码事，他来了能做什么？

本来，博士所着眼的就不是实际工作技能，而是自由的学术探索——通俗地说，就是那些“窄而深”的高精尖研究。正因此，博士毕业生最适宜的去处，要么是搞学术（在高校），要么是搞科研（在企业）。

然而，无论是学术还是研发，需求量本来就很小，有的公司企业甚至还要缩编，这样一来，博士生就业难免陷入进退两难的窘境，诸如街道办这样的地方基层、中学教师这样以往似乎博士看不上的岗位，现在都成了他们争抢的目标。

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从人才市场的角度来说，这背后的病根当然是供需不匹配，还严重供过于求。2013年，全国博士招生人数还只有7.05万人，到2023年已高达15.33万，短短十年就暴增117%，在学博士生规模更高达61.25万。

这么多博士，显然不可能都去高校和科研单位，只有开拓更多就业渠道才是出路。

教育部学位管理与研究生教育司司长任友群去年初就曾表示，全社会对博士人才的需求还将不断增加，但博士到企业就业的比例相对发达国家而言还不够高，暗示以后应强化博士生的应用实践能力，“所以我们在持续加强学术型博士培养的同时，应该大力加强专业型博士的培养，这是势在必行的。”

然而，即便在发达国家，博士就业也是个难题。

在美国，1960年博士毕业生还只有9733人，到2015年已高达55006人，“大约5.5万人涌入一个每年只能吸收2万人的就业市场，还要与上一年度没找到工作的人同台竞技。还有前年，再前年……年复一年，无休无止。这是一个丑陋不堪的就业市场，一个愈繁荣就愈萧条的就业市场。”（《学历之死：美国博士消亡史》）

其结果，正如有位博士毕业生吐槽的，“我们花了10年时间做学问，得到的却是那些学了半吊子的人所挣的一个零头而已。”

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为什么会这样？很大的一个原因是：博士生的整个生产体系，已经成为一个自我繁衍的系统，渐渐和社会需求脱节了。

太多的国内高校，之所以招收博士生，与其说是出于学术研究的目的，倒不如说是为了证明学校的实力：有多少博士点，是一目了然的指标，一旦争取到就必须竭尽全力保持。

在美国也是如此，博士培养项目涉及日益增加的跨学科专业，只要资金和游说到位，这些课程就能招到博士生，然而这些“非驴非马”的交叉学科研究，很难被任何一方所接纳。

一位台湾学者曾和我说，有太多像她这样读完博士找不到工作的博士生，相关的职位就算有机会，也大多是给海归，她有一次就不解地问导师：“既然‘土博士’很难找工作，为什么每年还在不断招？”导师的回答直率又戳心：“因为如果不招，就没人帮导师们干活了。”

博士生是导师们自由支配的“廉价劳动力”，这在学界早就不是秘密了。我妻妹读医学博士，结果发现被安排到大学附属医院里，和来自全国各地的同侪一起，担任许多基础工作，而这样一来，那家医院自己的医生就可以腾出手来搞科研。

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美国的学院评论家马克·布斯凯（Marc Bousquet）曾感慨，当下的博士生产系统是无情的，它为了自身的目的而培养博士，却不会考虑博士自己的出路：“现在，对博士学位的正确理解是一个人学术生涯的终结。新培养的博士生作为廉价教研人员的效用一旦耗尽，就会被视为废品而遭到抛弃。”

这也促使博士生必须认清现实——而且不能等到博士毕业找工作的时候才猛然认清现实，而是必须在投身进来时就想清楚一系列问题：我究竟是为什么要读博？如果很难赢得一份教职，那我能坚持到最后吗？学术生涯可能要我投入无数精力和财力，我能否承受？学术理想对我究竟意味着什么？

也因此，近年来一些负责任的高校老师干脆在招收博士时就“劝退”：一开始就说清楚，如果你只是想通过读博晚几年逃避踏上社会，那还是劝你别来了。

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至于那些做好准备求职、但时运不济的博士生，最好抛弃幻想，凭实力而非学历证明自己的才能。

记得以前在《读者文摘》上看到过一个故事，未知真假，但即便不是真的，也可以给我们一些启发：有位年轻人在博士毕业后，面临美国经济很不景气的低谷期，很多用人单位都说不招博士，他在接连碰壁之后，用自己的本科学历去应聘，在一家小公司找到份低薪工作，从最底层干起，慢慢积累经验，也逐渐显露出超越同侪的见识和能力，老板询问他的经历时，他拿出自己的硕士毕业证，老板于是提拔他到重要岗位；不久，他再度显示出自己不但胜任、且能力绰绰有余，此时，他才向惊讶的老板出示了自己的博士毕业证。

学历确实不是一切，但它肯定能给你带来一些不一样的见识和能力，只要你能证明它。