北京
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本文转自：人民网-江西频道
“多亏了这两个月挂村调解矛盾纠纷的经历，让我学会了如何与群众打交道。”近日，在江西省抚州市广昌县尖峰乡举办的年轻干部座谈会上，2025年新录用公务员程昊分享了自己的成长感悟。
今年刚考录公务员的程昊，人力资源管理专业毕业，理论扎实但缺乏基层经验。乡党委将他安排在村情复杂的新建村担任挂村干部，主要任务就是参与矛盾纠纷调解。
起初，程昊的广昌话说得不好，调解常常陷入僵局。他的“导师”、新建村挂村领导唐玲超带着他一次次上门，教他如何用“土话”讲清“道理”、用“真情”化解“心结”。两个月时间，程昊参与成功调解了多起纠纷，从“门外汉”变成了群众信赖的“调解员”。
据了解，为帮助年轻干部少走弯路，尖峰乡全面推行“导师帮带”制度。每名新入职的年轻干部都由一名经验丰富的领导班子成员或业务骨干作为导师，进行为期一年的“一对一”指导。
近年来，尖峰乡党委已累计选派12名年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等岗位锻炼，其中4名表现优异者已走上领导岗位。下一步，尖峰乡将继续搭建更多实践平台，让年轻干部在解决实际问题中“淬火成钢”，为乡镇发展注入强劲的青春动力。（李文坤）
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